¿Qué es un psicólogo de organización industrial?
Un psicólogo organizacional industrial es un especialista en comportamiento que se centra específicamente en la importancia del comportamiento en el entorno laboral. Él o ella puede trabajar con los gerentes de recursos humanos para que un lugar de trabajo sea más eficiente ayudándoles a mejorar la motivación y las actitudes de los trabajadores. El campo de la psicología organizacional industrial aplica el conocimiento científico de los psicólogos sobre el comportamiento humano para ayudar a determinar qué técnicas organizacionales y de liderazgo son más efectivas para un lugar de negocios particular.
La base de este tipo de psicología es la noción de que un lugar de trabajo es una estructura social compleja. Los empleadores no pueden tratar el lugar de trabajo como una línea de producción impersonal si quieren que los objetivos comerciales se realicen porque las variables de comportamiento de los empleados pueden afectar la productividad si no se consideran y manejan correctamente. En cambio, se alienta a los empleadores a tener en cuenta cómo las personas trabajan tanto individualmente como en grupos. El centrLa creencia de este tipo de psicología es que las personas que sienten que están igualmente involucradas en el proceso de una corporación y las metas finales trabajan voluntariamente más duro.
Un psicólogo organizacional industrial normalmente trabajará primero con empleados o gerentes individuales. Durante una entrevista individual, el psicólogo hablará con un individuo para descubrir cómo se siente sobre los métodos actuales del lugar de trabajo, así como cómo él o ella aprende mejor conceptos nuevos o realiza tareas. Luego, el psicólogo tendrá en cuenta la información de todos los empleados y gerentes y tendrá formas de mejorar la moral de la empresa.
Una vez que se atienden las entrevistas individuales, los empleados y los gerentes generalmente se reúnen para aprender las mejores formas de trabajar en grupo. El psicólogo de la organización industrial generalmente combinará lo que él o ella sabe sobre los temperamentos de TÉl individuos en el lugar de trabajo con la atmósfera del lugar de trabajo para encontrar formas personalizadas de hacer que el medio ambiente sea más cómodo y motivador. Si los gerentes o empleados tienen problemas específicos con el lugar de trabajo, el psicólogo puede hacer que el grupo trabaje juntos para encontrar soluciones. Todo el lugar de trabajo que trabaja juntos como grupo puede hacer que todos se sientan iguales y, por lo tanto, se sientan más interesados personalmente en el éxito del lugar de trabajo.
Un empleador también puede contratar a un psicólogo de organización industrial como consultor sobre capacitación en el lugar de trabajo. El psicólogo puede ayudar a guiar a los gerentes sobre los mejores métodos para usar para enseñar de manera efectiva a los empleados nuevos procesos. Él o ella también puede determinar si otros tipos de capacitación podrían ayudar a que un lugar de trabajo sea más eficiente y ayudar a la gerencia a alcanzar los objetivos de la empresa.