Co to jest psycholog przemysłowo-organizacyjny?
Psycholog przemysłowo-organizacyjny jest specjalistą behawioralnym, który koncentruje się szczególnie na znaczeniu zachowania w środowisku pracy. Może współpracować z menedżerami ds. Zasobów ludzkich, aby zwiększyć efektywność miejsca pracy, pomagając im poprawić motywację i postawy pracowników. W dziedzinie psychologii przemysłowo-organizacyjnej stosowana jest wiedza naukowa psychologów na temat ludzkich zachowań w celu ustalenia, które techniki organizacyjne i przywódcze są najbardziej skuteczne w danym miejscu prowadzenia działalności.
Podstawą tego rodzaju psychologii jest przekonanie, że miejsce pracy jest złożoną strukturą społeczną. Pracodawcy nie mogą traktować miejsca pracy jak bezosobowej linii produkcyjnej, jeśli chcą, aby cele biznesowe zostały osiągnięte, ponieważ zmienne behawioralne pracowników mogą wpływać na produktywność, jeśli nie zostaną odpowiednio uwzględnione i nie będą obsługiwane. Zamiast tego zachęca się pracodawców do wzięcia pod uwagę sposobu, w jaki ludzie pracują zarówno indywidualnie, jak i grupowo. Centralnym przekonaniem tego rodzaju psychologii jest to, że ludzie, którzy czują, że są w równym stopniu zaangażowani w proces korporacji, a cele końcowe będą dobrowolnie ciężej pracować.
Psycholog organizacji przemysłowej zazwyczaj najpierw pracuje z poszczególnymi pracownikami lub kierownikami. Podczas wywiadu jeden na jednego psycholog porozmawia z osobą, aby dowiedzieć się, co on lub ona myśli o obecnych metodach w miejscu pracy, a także o tym, jak najlepiej uczy się nowych koncepcji lub wykonuje zadania. Psycholog weźmie następnie pod uwagę informacje wszystkich pracowników i menedżerów i zaproponuje sposoby poprawy morale firmy.
Po przeprowadzeniu indywidualnych wywiadów pracownicy i menedżerowie są zwykle gromadzeni razem, aby nauczyć się najlepszych sposobów pracy w grupie. Psycholog organizacyjno-organizacyjny na ogół połączy to, co wie o temperamentach jednostek w miejscu pracy, z atmosferą miejsca pracy, aby wymyślić niestandardowe sposoby na uczynienie środowiska bardziej wygodnym i motywującym. Jeśli menedżerowie lub pracownicy mają jakieś specyficzne problemy z miejscem pracy, psycholog może poprosić grupę o wspólne wypracowanie rozwiązań. Całe miejsce pracy pracujące razem jako grupa może sprawić, że wszyscy poczują się równi, a tym samym poczują się bardziej osobiście zainwestowani w sukces miejsca pracy.
Pracodawca może również zatrudnić psychologa przemysłowo-organizacyjnego jako konsultanta ds. Szkolenia w miejscu pracy. Psycholog może pomóc kierownikom w wyborze najlepszych metod efektywnego uczenia pracowników nowych procesów. Może on również ustalić, czy inne rodzaje szkoleń mogłyby pomóc w zwiększeniu wydajności miejsca pracy i pomóc kierownictwu osiągnąć cele firmy.