Hvad er en industri-organisatorisk psykolog?

En erhvervsorganisationspsykolog er en adfærdsspecialist, der specifikt fokuserer på betydningen af ​​adfærd i arbejdsmiljøet. Han eller hun kan arbejde sammen med personaleledere for at gøre en arbejdsplads mere effektiv ved at hjælpe dem med at forbedre arbejdstagerens motivation og holdninger. Området industriel-organisatorisk psykologi anvender psykologernes videnskabelige viden om menneskelig adfærd for at hjælpe med at bestemme, hvilke organisations- og ledelsesteknikker der er mest effektive til et bestemt forretningssted.

Grundlaget for denne type psykologi er forestillingen om, at en arbejdsplads er en kompleks social struktur. Arbejdsgivere kan ikke behandle arbejdspladsen som en upersonlig produktionslinje, hvis de ønsker, at forretningsmæssige mål skal nås, fordi medarbejdernes adfærdsvariabler kan påvirke produktiviteten, hvis de ikke betragtes og håndteres korrekt. I stedet opfordres arbejdsgivere til at tage hensyn til, hvordan folk arbejder både individuelt og i grupper. Den centrale tro på denne type psykologi er, at mennesker, der føler, at de er lige involveret i et virksomheds proces og slutmål, frivilligt vil arbejde hårdere.

En industriel-organisatorisk psykolog vil typisk først arbejde med individuelle medarbejdere eller ledere. Under en en-til-en-samtale vil psykologen tale med en person for at opdage, hvordan han eller hun føler om de nuværende metoder på arbejdspladsen, samt hvordan han eller hun bedst lærer nye koncepter eller udfører opgaver. Psykologen tager derefter hensyn til alle medarbejderes og lederes information og finder ud af måder at forbedre virksomhedsmoralen.

Når de enkelte interviews er taget af, samles de ansatte og ledere normalt sammen for at lære de bedste måder at arbejde som en gruppe på. Den industrielle-organisatoriske psykolog vil generelt kombinere det, han eller hun ved om temperamentet hos de enkelte på arbejdspladsen, med atmosfæren på arbejdspladsen for at komme med tilpassede måder til at gøre miljøet mere behageligt og motiverende. Hvis ledere eller ansatte har specifikke problemer med arbejdspladsen, kan psykologen muligvis få gruppen til at arbejde sammen for at finde frem til løsninger. Hele arbejdspladsen, der arbejder sammen som en gruppe, kan få alle til at føle sig som ligestillede og dermed føle sig mere personlig investeret i succes på arbejdspladsen.

En arbejdsgiver kan også ansætte en erhvervsorganisationspsykolog som konsulent for uddannelse på arbejdspladsen. Psykologen kan hjælpe med at guide ledere om de bedste metoder til at bruge til effektivt at lære medarbejdere nye processer. Han eller hun kan også bestemme, om andre typer træning kan hjælpe med at gøre en arbejdsplads mere effektiv og hjælpe ledelsen med at nå virksomhedens mål.