Vad är en industriell-organisationspsykolog?
En industriell organisationspsykolog är en beteendespecialist som fokuserar specifikt på vikten av beteende på arbetsplatsmiljön. Han eller hon kan arbeta med personalresurser för att effektivisera en arbetsplats genom att hjälpa dem att förbättra arbetarnas motivation och attityder. Fältet industriell organisationspsykologi tillämpar psykologernas vetenskapliga kunskap om mänskligt beteende för att hjälpa till att bestämma vilka organisations- och ledningstekniker som är mest effektiva för en viss verksamhetsplats.
Grunden för denna typ av psykologi är uppfattningen att en arbetsplats är en komplex social struktur. Arbetsgivare kan inte behandla arbetsplatsen som en opersonlig produktionslinje om de vill att affärsmålen ska uppnås eftersom anställdas beteendevariabler kan påverka produktiviteten om de inte beaktas och hanteras korrekt. Istället uppmuntras arbetsgivarna att ta hänsyn till hur människor arbetar både individuellt och i grupp. Den centrala troen på denna typ av psykologi är att människor som känner att de är lika involverade i ett företags process och slutmål frivilligt kommer att arbeta hårdare.
En industriell organisationspsykolog arbetar vanligtvis först med enskilda anställda eller chefer. Under en en-till-en-intervju kommer psykologen att prata med en individ för att upptäcka hur han eller hon känner sig om de nuvarande metoderna på arbetsplatsen, liksom hur han eller hon bäst lär sig nya begrepp eller utför uppgifter. Psykologen kommer sedan att ta hänsyn till alla anställdas och chefsinformation och komma med sätt att förbättra företagets moral.
När de enskilda intervjuerna tas om hand samlas de anställda och chefer vanligtvis för att lära sig de bästa sätten att arbeta som grupp. Den industriella organisationspsykologen kommer i allmänhet att kombinera vad han eller hon vet om temperamenten hos individerna på arbetsplatsen med atmosfären på arbetsplatsen för att komma med anpassade sätt att göra miljön mer bekväm och motiverande. Om chefer eller anställda har några specifika problem med arbetsplatsen kan psykologen få gruppen att arbeta tillsammans för att hitta lösningar. Hela arbetsplatsen som arbetar tillsammans som en grupp kan få alla att känna sig som lika och därmed känna sig mer personligt investerade i arbetsplatsens framgång.
En arbetsgivare kan också anställa en industriell organisationspsykolog som konsult för utbildning på arbetsplatsen. Psykologen kan hjälpa till att vägleda chefer om de bästa metoderna att använda för att effektivt lära anställda nya processer. Han eller hon kan också avgöra om andra typer av utbildning kan bidra till att effektivisera en arbetsplats och hjälpa ledningen att uppnå företagets mål.