Hva er en industri-organisasjonspsykolog?
En industri-organisasjonspsykolog er en atferdsspesialist som fokuserer spesielt på viktigheten av atferd i arbeidsmiljøet. Han eller hun kan samarbeide med personalansvarlige for å gjøre en arbeidsplass mer effektiv ved å hjelpe dem med å forbedre arbeidernes motivasjon og holdninger. Feltet industriell-organisasjonspsykologi anvender psykologenes vitenskapelige kunnskap om menneskelig atferd for å bidra til å bestemme hvilke organisasjons- og lederteknikker som er mest effektive for et bestemt forretningssted.
Grunnlaget for denne typen psykologi er forestillingen om at en arbeidsplass er en sammensatt sosial struktur. Arbeidsgivere kan ikke behandle arbeidsplassen som en upersonlig produksjonslinje hvis de ønsker at forretningsmessige mål skal oppnås fordi atferdsvariablene til ansatte kan påvirke produktiviteten hvis de ikke blir vurdert og håndtert riktig. I stedet oppfordres arbeidsgivere til å ta hensyn til hvordan mennesker jobber både individuelt og i grupper. Den sentrale troen på denne typen psykologi er at mennesker som føler at de er like involvert i et selskaps prosess og sluttmål vil frivillig jobbe hardere.
En industri-organisasjonspsykolog vil typisk først samarbeide med individuelle ansatte eller ledere. I løpet av et en-til-en-intervju vil psykologen snakke med en person for å oppdage hvordan han eller hun føler om de nåværende metodene på arbeidsplassen, samt hvordan han eller hun best lærer nye konsepter eller utfører oppgaver. Psykologen vil da ta hensyn til informasjonen til alle de ansatte og ledere og komme med måter å forbedre bedriftsmoralen.
Når de enkelte intervjuene er ivaretatt, er de ansatte og ledere vanligvis samlet for å lære de beste måtene å jobbe som en gruppe på. Den industrielle organisasjonspsykologen vil vanligvis kombinere det han eller hun vet om temperamentene til individene på arbeidsplassen med atmosfæren på arbeidsplassen for å komme med tilpassede måter å gjøre miljøet mer behagelig og motiverende på. Hvis ledere eller ansatte har noen spesifikke problemer med arbeidsplassen, kan psykologen få gruppen til å samarbeide for å komme med løsninger. Hele arbeidsplassen som jobber sammen som en gruppe, kan få alle til å føle seg som likestilte og dermed føle seg mer personlig investert i suksessen på arbeidsplassen.
En arbeidsgiver kan også ansette en industri-organisasjonspsykolog som konsulent for opplæring på arbeidsplassen. Psykologen kan hjelpe med å veilede ledere om de beste metodene å bruke for å effektivt lære ansatte nye prosesser. Han eller hun kan også avgjøre om andre typer trening kan bidra til å gjøre en arbeidsplass mer effektiv og hjelpe ledelsen med å oppnå selskapets mål.