Che cos'è uno psicologo industriale-organizzativo?
Uno psicologo industriale-organizzativo è uno specialista comportamentale che si concentra specificamente sull'importanza del comportamento nell'ambiente di lavoro. Può collaborare con i gestori delle risorse umane per rendere più efficiente un posto di lavoro aiutandoli a migliorare la motivazione e gli atteggiamenti dei lavoratori. Il campo della psicologia industriale-organizzativa applica le conoscenze scientifiche degli psicologi sul comportamento umano al fine di aiutare a determinare quali tecniche organizzative e di leadership sono più efficaci per un determinato luogo di attività.
La base di questo tipo di psicologia è l'idea che un posto di lavoro sia una struttura sociale complessa. I datori di lavoro non possono trattare il posto di lavoro come una linea di produzione impersonale se vogliono che gli obiettivi aziendali vengano raggiunti perché le variabili comportamentali dei dipendenti possono influire sulla produttività se non vengono considerate e gestite correttamente. Al contrario, i datori di lavoro sono incoraggiati a tenere conto del modo in cui le persone lavorano sia individualmente che in gruppo. La convinzione centrale di questo tipo di psicologia è che le persone che sentono di essere ugualmente coinvolte nel processo di una società e gli obiettivi finali lavoreranno volontariamente di più.
Uno psicologo industriale-organizzativo di solito lavora prima con singoli dipendenti o manager. Durante un colloquio individuale, lo psicologo parlerà a un individuo per scoprire come si sente riguardo agli attuali metodi del luogo di lavoro, nonché come apprende meglio nuovi concetti o svolge compiti. Lo psicologo prenderà quindi in considerazione le informazioni di tutti i dipendenti e dirigenti e troverà modi per migliorare il morale dell'azienda.
Una volta che le singole interviste sono state curate, i dipendenti e i dirigenti sono generalmente riuniti per apprendere i modi migliori di lavorare in gruppo. Lo psicologo industriale-organizzativo generalmente combinerà ciò che sa sui temperamenti degli individui sul posto di lavoro con l'atmosfera del posto di lavoro al fine di trovare modi personalizzati per rendere l'ambiente più confortevole e motivazionale. Se manager o dipendenti hanno problemi specifici sul posto di lavoro, lo psicologo può far lavorare insieme il gruppo per trovare soluzioni. L'intero posto di lavoro che lavora insieme come gruppo può far sentire tutti uguali e quindi sentirsi investiti più personalmente nel successo del posto di lavoro.
Un datore di lavoro può anche assumere uno psicologo industriale-organizzativo come consulente per la formazione sul posto di lavoro. Lo psicologo può aiutare a guidare i manager sui migliori metodi da utilizzare per insegnare efficacemente ai dipendenti nuovi processi. Lui o lei può anche determinare se altri tipi di formazione potrebbero aiutare a rendere un posto di lavoro più efficiente e aiutare il management a raggiungere gli obiettivi dell'azienda.