Was ist ein psychisch organisatorischer Psychologe?
Ein industrieller Organisationspsychologe ist ein Verhaltensspezialist, der sich speziell auf die Bedeutung des Verhaltens in der Arbeitsplatzumgebung konzentriert. Er oder sie kann mit Personalmanagern zusammenarbeiten, um einen Arbeitsplatz effizienter zu gestalten, indem sie ihnen helfen, die Motivation und die Einstellungen der Arbeiter zu verbessern. Das Gebiet der psychologischen Psychologie der industriellen Organisation wendet die wissenschaftlichen Kenntnisse der Psychologen über das menschliche Verhalten an, um zu bestimmen, welche Organisations- und Führungstechniken für einen bestimmten Geschäftsort am effektivsten sind.
Die Grundlage dieser Art von Psychologie ist die Vorstellung, dass ein Arbeitsplatz eine komplexe soziale Struktur ist. Arbeitgeber können den Arbeitsplatz nicht wie eine unpersönliche Produktionslinie behandeln, wenn sie Geschäftsziele erreichen möchten, da die Verhaltensvariablen von Arbeitnehmern die Produktivität beeinflussen können, wenn sie nicht korrekt berücksichtigt und behandelt werden. Stattdessen werden Arbeitgeber ermutigt, zu berücksichtigen, wie Menschen sowohl einzeln als auch in Gruppen arbeiten. Der ZentrumAls Überzeugung dieser Art von Psychologie ist es, dass Menschen, die sich gleichermaßen in den Prozess eines Unternehmens und Endziele befassen, freiwillig härter arbeiten werden.
Ein industrieller Organisationspsychologe arbeitet in der Regel erstmals mit einzelnen Mitarbeitern oder Managern zusammen. Während eines Einzelinterviews wird der Psychologe mit einer Person sprechen, um herauszufinden, wie er oder sie über die aktuellen Methoden des Arbeitsplatzes spürt und wie er oder sie am besten neue Konzepte lernt oder Aufgaben erledigt. Der Psychologe wird dann die Informationen aller Mitarbeiter und Manager berücksichtigen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Moral des Unternehmens finden.
Sobald die einzelnen Interviews gepflegt werden, werden die Mitarbeiter und Manager normalerweise versammelt, um die besten Möglichkeiten zur Arbeit als Gruppe zu lernen. Die psychologische psychologin der industriellen Organisation kombiniert im Allgemeinen das, was er oder sie über die Temperamente von T weißDer Einzelpersonen am Arbeitsplatz mit der Atmosphäre des Arbeitsplatzes, um maßgeschneiderte Möglichkeiten zu finden, um die Umgebung komfortabler und motivierender zu machen. Wenn Manager oder Mitarbeiter spezielle Probleme mit dem Arbeitsplatz haben, kann der Psychologe die Gruppe zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden. Der gesamte Arbeitsplatz, der als Gruppe zusammenarbeitet, kann das Gefühl geben, dass sich alle in den Erfolg des Arbeitsplatzes persönlich investiert haben.
Ein Arbeitgeber kann auch einen psychisch organisatorischen Psychologen als Berater für die Schulung am Arbeitsplatz einstellen. Der Psychologe kann dazu beitragen, die Manager bei den besten Methoden zu leiten, um den Mitarbeitern neue Prozesse effektiv beizubringen. Er oder sie kann auch feststellen, ob andere Arten von Schulungen dazu beitragen könnten, einen Arbeitsplatz effizienter zu gestalten und das Management zu helfen, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.