Was ist ein Arbeitsorganisationspsychologe?
Ein Arbeitsorganisationspsychologe ist ein Verhaltensspezialist, der sich speziell mit der Bedeutung des Verhaltens am Arbeitsplatz befasst. Er oder sie arbeitet möglicherweise mit Personalmanagern zusammen, um einen Arbeitsplatz effizienter zu gestalten, indem er ihnen hilft, die Motivation und die Einstellungen der Mitarbeiter zu verbessern. In der Arbeitsorganisationspsychologie werden die wissenschaftlichen Kenntnisse der Psychologen über das menschliche Verhalten herangezogen, um herauszufinden, welche Organisations- und Führungstechniken für einen bestimmten Unternehmensstandort am effektivsten sind.
Die Grundlage dieser Art von Psychologie ist die Vorstellung, dass ein Arbeitsplatz eine komplexe soziale Struktur ist. Arbeitgeber können den Arbeitsplatz nicht wie eine unpersönliche Produktionslinie behandeln, wenn sie möchten, dass Geschäftsziele erreicht werden, da die Verhaltensvariablen der Mitarbeiter die Produktivität beeinträchtigen können, wenn sie nicht richtig berücksichtigt und gehandhabt werden. Stattdessen sollten Arbeitgeber berücksichtigen, wie Menschen sowohl einzeln als auch in Gruppen arbeiten. Der zentrale Glaube dieser Art von Psychologie ist, dass Menschen, die sich gleichermaßen in den Prozess und die Endziele eines Unternehmens involviert fühlen, freiwillig härter arbeiten werden.
Ein industriell-organisatorischer Psychologe arbeitet normalerweise zuerst mit einzelnen Mitarbeitern oder Managern zusammen. Während eines Einzelinterviews wird der Psychologe mit einer Person sprechen, um herauszufinden, wie er oder sie die aktuellen Methoden des Arbeitsplatzes empfindet und wie er oder sie am besten neue Konzepte lernt oder Aufgaben erledigt. Der Psychologe wird dann die Informationen aller Mitarbeiter und Führungskräfte berücksichtigen und Wege zur Verbesserung der Unternehmensmoral finden.
Sobald die einzelnen Interviews erledigt sind, werden die Mitarbeiter und Manager in der Regel versammelt, um die besten Möglichkeiten für die Gruppenarbeit zu erlernen. Der arbeitsorganisatorische Psychologe kombiniert im Allgemeinen das, was er oder sie über die Temperamente der Personen am Arbeitsplatz weiß, mit der Atmosphäre am Arbeitsplatz, um maßgeschneiderte Wege zu finden, um die Umwelt komfortabler und motivierender zu gestalten. Wenn Manager oder Mitarbeiter bestimmte Probleme mit dem Arbeitsplatz haben, kann der Psychologe die Gruppe zusammenarbeiten lassen, um Lösungen zu finden. Die Zusammenarbeit am gesamten Arbeitsplatz in einer Gruppe kann dazu führen, dass sich alle gleich fühlen und sich daher persönlicher in den Erfolg des Arbeitsplatzes investiert fühlen.
Ein Arbeitgeber kann auch einen Arbeitsorganisationspsychologen als Berater für die Ausbildung am Arbeitsplatz einstellen. Der Psychologe kann den Managern dabei helfen, die besten Methoden zu finden, um den Mitarbeitern effektiv neue Prozesse beizubringen. Er oder sie kann auch entscheiden, ob andere Arten von Schulungen dazu beitragen können, einen Arbeitsplatz effizienter zu gestalten und das Management dabei zu unterstützen, die Unternehmensziele zu erreichen.