産業組織心理学者とは何ですか？

産業組織心理学者は、職場環境における行動の重要性に特に焦点を当てた行動の専門家です。 彼または彼女は、人事マネージャーと協力して、労働者のモチベーションと態度を改善することで職場をより効率的にすることができます。 産業組織心理学の分野では、心理学者の人間の行動に関する科学的知識を適用して、特定の事業所に最も効果的な組織およびリーダーシップの手法を決定します。

このタイプの心理学の基礎は、職場は複雑な社会構造であるという概念です。 雇用主は、従業員の行動変数が正しく考慮および処理されないと生産性に影響を与える可能性があるため、ビジネス目標を達成したい場合、職場を非人道的な生産ラインのように扱うことはできません。 代わりに、雇用主は、人々が個人とグループの両方で働く方法を考慮することをお勧めします。 このタイプの心理学の中心的な信念は、彼らが企業のプロセスに等しく関わっていると感じ、目標を達成することは自発的に一生懸命働くということです。

産業組織心理学者は通常、最初に個々の従業員またはマネージャーと協力します。 1対1のインタビューでは、心理学者は個人と話をして、職場の現在の方法についてどのように感じているか、また新しい概念をどのように学び、タスクを達成するかを発見します。 心理学者は、すべての従業員とマネージャーの情報を考慮に入れ、会社の士気を向上させる方法を考え出します。

個々の面接が面倒を見ると、通常、従業員とマネージャーが集まってグループとして働くための最良の方法を学びます。 産業組織心理学者は一般に、職場の個人の気質について知っていることと職場の雰囲気を組み合わせて、環境をより快適でやる気にさせるカスタマイズされた方法を考え出します。 マネージャーまたは従業員が職場で特定の問題を抱えている場合、心理学者はグループに協力して解決策を考え出すことができます。 グループとして一緒に働く職場全体は、全員を平等に感じさせ、職場の成功により個人的に投資するように感じるかもしれません。

雇用主は、職場トレーニングのコンサルタントとして産業組織心理学者を雇うこともできます。 心理学者は、従業員に新しいプロセスを効果的に教えるために使用する最良の方法について管理者をガイドするのを助けるかもしれません。 また、他の種類のトレーニングが職場をより効率的にし、経営陣が会社の目標を達成するのに役立つかどうかを判断する場合もあります。