Co je průmyslový organizační psycholog?
Průmyslový organizační psycholog je specialista na chování, který se zaměřuje konkrétně na význam chování v prostředí pracoviště. Může spolupracovat s manažery lidských zdrojů na zefektivnění pracoviště tím, že jim pomohou zlepšit motivaci a postoje pracovníků. Oblast průmyslové organizační psychologie aplikuje vědecké znalosti psychologů o lidském chování, aby pomohla určit, které techniky organizace a vedení jsou pro konkrétní místo podnikání nejúčinnější.
Základem tohoto typu psychologie je představa, že pracoviště je složitá sociální struktura. Zaměstnavatelé nemohou na pracovišti zacházet jako s neosobní výrobní linkou, pokud chtějí, aby se obchodní cíle dosáhly, protože proměnné chování zaměstnanců mohou ovlivnit produktivitu, pokud nejsou správně zvažovány a řešeny správně. Místo toho jsou zaměstnavatelé povzbuzováni, aby vzali v úvahu, jak lidé pracují jak jednotlivě, tak ve skupinách. CentraVíra o tento typ psychologie spočívá v tom, že lidé, kteří mají pocit, že jsou stejně zapojeni do procesu korporace a konečné cíle budou dobrovolně pracovat tvrději.
Průmyslový organizační psycholog bude obvykle nejprve spolupracovat s jednotlivými zaměstnanci nebo manažery. Během rozhovoru pro jeden na jednoho bude psycholog hovořit s jednotlivcem, aby zjistil, jak se cítí o současných metodách pracoviště, a také o tom, jak se nejlépe naučí nové koncepty nebo plní úkoly. Psycholog poté vezme informace o všech zaměstnancích a manažerech a přijde s způsoby, jak zlepšit morálku společnosti.
Jakmile se o jednotlivé rozhovory postará, zaměstnanci a manažeři se obvykle shromažďují, aby se naučili nejlepší způsoby, jak pracovat jako skupina. Průmyslový organizační psycholog obecně kombinuje to, co ví o temperamentech TJednotlivci na pracovišti s atmosférou pracoviště, aby přišli s přizpůsobenými způsoby, jak zvýšit pohodlí a motivační. Pokud mají manažeři nebo zaměstnanci nějaké konkrétní problémy s pracovištěm, může mít psycholog skupinu spolupracovat, aby přišla s řešeními. Celé pracoviště spolupracující jako skupina může způsobit, že se každý cítí jako rovný, a proto se cítí více osobně investovaní do úspěchu pracoviště.
Zaměstnavatel si může také najmout průmyslového organizačního psychologa jako konzultanta pro školení na pracovišti. Psycholog může pomoci vést manažery o nejlepších metodách k efektivnímu výuce zaměstnanců nových procesů. Může také určit, zda by jiné typy školení mohly pomoci zvýšit efektivitu pracoviště a pomoci správě dosáhnout cílů společnosti.