Co je to průmyslově-organizační psycholog?

Průmyslově-organizační psycholog je specialista na chování, který se zaměřuje konkrétně na význam chování v pracovním prostředí. Může pracovat s manažery lidských zdrojů na zefektivnění pracoviště tím, že jim pomůže zlepšit motivaci a postoje pracovníků. V oblasti průmyslově-organizační psychologie se uplatňují vědecké znalosti psychologů o lidském chování s cílem pomoci určit, které organizační a vedoucí techniky jsou pro konkrétní místo podnikání nejúčinnější.

Základem tohoto typu psychologie je představa, že pracoviště je složitá sociální struktura. Zaměstnavatelé nemohou na pracovišti zacházet jako s neosobní výrobní linkou, pokud chtějí dosáhnout obchodních cílů, protože proměnné chování zaměstnanců mohou mít vliv na produktivitu, pokud nejsou brány v úvahu a je s nimi správně zacházeno. Místo toho se zaměstnavatelé vybízejí, aby brali v úvahu, jak lidé pracují jednotlivě i ve skupinách. Ústředním přesvědčení tohoto typu psychologie je, že lidé, kteří cítí, že jsou stejně zapojeni do procesu společnosti a cílových cílů, budou dobrovolně tvrději pracovat.

Průmyslově-organizační psycholog obvykle nejprve pracuje s jednotlivými zaměstnanci nebo vedoucími pracovníky. Během osobního rozhovoru bude psycholog mluvit s jednotlivcem, aby zjistil, jak se cítí o současných metodách na pracovišti, a také o tom, jak se nejlépe učí nové koncepty nebo plní úkoly. Psycholog poté vezme v úvahu informace všech zaměstnanců a manažerů a přijde s způsoby, jak zlepšit morálku společnosti.

Jakmile se postarají o individuální pohovory, obvykle se shromáždí zaměstnanci a manažeři, aby se naučili nejlepší způsoby, jak pracovat ve skupině. Průmyslově-organizační psycholog obecně zkombinuje to, co ví o temperamentech jednotlivců na pracovišti s atmosférou pracoviště, aby přišel s přizpůsobenými způsoby, jak učinit prostředí pohodlnějším a motivujícím. Pokud mají manažeři nebo zaměstnanci nějaké specifické problémy s pracovištěm, může psycholog nechat skupinu spolupracovat, aby přijala řešení. Celé pracoviště, které pracuje společně jako skupina, může vést k tomu, že se všichni budou cítit jako rovnocenní, a tak se cítí více osobně investováni do úspěchu na pracovišti.

Zaměstnavatel může také najmout průmyslově-organizačního psychologa jako poradce při školení na pracovišti. Psycholog může pomoci vedoucím manažerům, jak používat ty nejlepší metody, jak efektivně učit zaměstnance novým procesům. Může také určit, zda by jiné typy školení mohly pomoci zefektivnit pracoviště a pomoci vedení dosáhnout cílů společnosti.