¿Qué es la planificación y el desarrollo profesional?
La planificación y el desarrollo profesional es un proceso de por vida de influencias psicológicas, conductuales y experimentales que dan forma a la vida útil de una carrera. Este proceso comienza durante la escuela secundaria a medida que los valores e intereses toman forma. Ayuda a tener un plan de desarrollo profesional escrito para mantenerse enfocado en las acciones necesarias para lograr objetivos y objetivos relacionados con una carrera. Este plan debe incluir información sobre una ocupación objetivo y la educación y la capacitación necesarias necesarias para calificar para el trabajo.
Los procesos de planificación y desarrollo profesional también incluirán una evaluación personal de los rasgos, fortalezas y debilidades de carácter de una persona para ayudar a identificar ocupaciones adecuadas. Esta autoconciencia amplía la comprensión del conjunto de habilidades presentes y futuras que una persona aporta a una carrera. Una persona también recopila información sobre entornos de trabajo preferidos a través de experiencias de empleo y necesidades de desarrollo para áreas de mejora. Logros y rendimientoE revisan que se incluyen las habilidades y éxitos de esquema.
Investigación simultánea e información de desarrollo profesional sobre empleadores actuales y potenciales con valores y expectativas similares de sus empleados revelan las oportunidades de crecimiento profesional. Los hechos y las cifras sobre el futuro de una industria en particular apoyarán tomar las decisiones profesionales correctas. El proceso de planificación y desarrollo profesional continúa incluso después de obtener el trabajo perfecto; El entorno empresarial fluido requiere mantenerse al tanto de los eventos y cambios actuales que pueden afectar a la industria.
Los programas de capacitación para oportunidades de avance profesional son una parte importante de la planificación y el desarrollo profesional. Una construcción continua de habilidades y conocimientos ayudará a una persona a sobresalir y obtener competencias clave relacionadas con una ocupación. Voluntario para un proyecto de equipo en el trabajo o participar en una asociación profesional de carrera puede inc.Reducir la visibilidad y las oportunidades de crecimiento.
Algunas empresas ofrecen programas de desarrollo profesional para empleados. Cuando uno hace contribuciones productivas a una organización, beneficia tanto al individuo como al empleador. Los programas de desarrollo profesional también conducen a una planificación de sucesión estratégica efectiva dentro de la empresa. La planificación de la sucesión prepara a los empleados para el avance profesional en puestos de nivel superior después de que los empleados que ocupan esos puestos se retiran o transfieren a otros puestos.
El proceso de planificación y desarrollo profesional describe la información esencial recopilada para escribir un currículum y prepararse para entrevistas y promociones de trabajo. Un currículum es la sinopsis de las experiencias laborales de la persona y los logros profesionales y personales dirigidos a un trabajo en particular. El currículum es la principal herramienta de marketing para poner en práctica el plan de carrera de uno. La primera impresión cuenta durante la entrevista de trabajo, ya sea para un nuevo POSIción o promoción. Deben destacarse las calificaciones y los logros que demuestran la competencia de la persona.