¿Qué es la planificación y el desarrollo profesional?
La planificación y el desarrollo profesional es un proceso de toda la vida de influencias psicológicas, conductuales y experimentales que configuran la vida útil de una carrera. Este proceso comienza durante la escuela secundaria a medida que los valores e intereses toman forma. Es útil tener un plan de desarrollo de carrera escrito para permanecer enfocado en las acciones necesarias para lograr las metas y objetivos relacionados con una carrera. Este plan debe incluir información sobre una ocupación objetivo y la educación y capacitación requeridas necesarias para calificar para el trabajo.
Los procesos de planificación y desarrollo profesional también incluirán una evaluación personal de los rasgos de carácter, fortalezas y debilidades de una persona para ayudar a identificar las ocupaciones adecuadas. Esta conciencia de sí mismo amplía la comprensión del conjunto de habilidades presentes y futuras que una persona aporta a una carrera. Una persona también recopila información sobre entornos de trabajo preferidos a través de experiencias de empleo y necesidades de desarrollo para áreas de mejora. Se incluyen los logros y las revisiones de rendimiento que describen habilidades y éxitos.
La información simultánea de investigación y desarrollo profesional sobre empleadores actuales y potenciales con valores y expectativas similares de sus empleados revela las oportunidades para el crecimiento profesional. Los hechos y las cifras sobre el futuro de una industria en particular ayudarán a tomar las decisiones profesionales correctas. El proceso de planificación y desarrollo profesional continúa incluso después de conseguir el trabajo perfecto; El entorno empresarial fluido requiere estar al tanto de los eventos y cambios actuales que pueden afectar a la industria.
Los programas de capacitación para oportunidades de promoción profesional son una parte importante de la planificación y el desarrollo profesional. Un desarrollo continuo de habilidades y conocimientos ayudará a una persona a sobresalir y adquirir competencias clave relacionadas con una ocupación. Ser voluntario para un proyecto de equipo en el trabajo o involucrarse en una asociación profesional profesional puede aumentar la visibilidad y las oportunidades de crecimiento.
Algunas compañías ofrecen programas de desarrollo profesional para empleados. Cuando uno hace contribuciones productivas a una organización, beneficia tanto al individuo como al empleador. Los programas de desarrollo profesional también conducen a una planificación estratégica efectiva de la sucesión dentro de la empresa. La planificación de la sucesión prepara a los empleados para el avance profesional en puestos de nivel superior después de que los empleados que ocupan esos puestos se jubilan o se transfieren a otros puestos.
El proceso de planificación y desarrollo profesional describe la información esencial recopilada para escribir un currículum y prepararse para entrevistas de trabajo y promociones. Un currículum es la sinopsis de las experiencias laborales de la persona y los logros profesionales y personales dirigidos a un trabajo en particular. El currículum es la principal herramienta de marketing para poner en práctica el plan de carrera de uno. La primera impresión cuenta durante la entrevista de trabajo, ya sea para un nuevo puesto o promoción. Deben destacarse las calificaciones y logros que demuestran la competencia de la persona.