Hvad er karriereplanlægning og -udvikling?

Karriereplanlægning og -udvikling er en livslang proces med psykologiske, adfærdsmæssige og oplevelsesmæssige påvirkninger, der former livets levetid for en karriere. Denne proces begynder i gymnasiet, da værdier og interesser tager form. Det hjælper med at have en skriftlig karriereudviklingsplan for at forblive fokuseret på de handlinger, der er nødvendige for at nå mål og mål i forbindelse med en karriere. Denne plan skal indeholde oplysninger om en målbeskæftigelse og den nødvendige uddannelse og erhvervsuddannelse, der er nødvendig for at kvalificere sig til jobbet.

Karriereplanlægning og udviklingsprocesser vil også omfatte en personlig vurdering af en persons karaktertræk, styrker og svagheder til at hjælpe med at identificere egnede erhverv. Denne selvbevidsthed udvider forståelsen for det nuværende og fremtidige færdigheds sæt, som en person bringer til en karriere. En person samler også information om foretrukne arbejdsmiljøer gennem beskæftigelseserfaringer og udviklingsbehov for forbedringsområder. Resultater og præstationsanmeldelser, der skitserer evner og succeser er inkluderet.

Samtidig information om forskning og karriereudvikling om nuværende og potentielle arbejdsgivere med lignende værdier og forventninger hos sine ansatte afslører mulighederne for karrierevækst. Fakta og tal om en bestemt industris fremtid vil understøtte at træffe de rigtige karrierevalg. Karriereplanlægnings- og udviklingsprocessen fortsætter selv efter landing af det perfekte job; det flydende forretningsmiljø kræver, at man holder sig ajour med aktuelle begivenheder og ændringer, der kan påvirke branchen.

Uddannelsesprogrammer til muligheder for karrierefremdrift er en vigtig del af karriereplanlægning og -udvikling. En kontinuerlig opbygning af færdigheder og viden vil hjælpe en person med at udmærke sig og opnå nøglekompetencer i forbindelse med en erhverv. Frivilligt arbejde til et holdprojekt på arbejdet eller at blive involveret i en professionel karriereforening kan øge ens synlighed og vækstmuligheder.

Nogle virksomheder tilbyder karriereudviklingsprogrammer for ansatte. Når man yder produktive bidrag til en organisation, kommer det både den enkelte og arbejdsgiveren til gode. Karriereudviklingsprogrammer fører også til effektiv strategisk successionsplanlægning i virksomheden. Efterfølgende planlægning forbereder medarbejderne til karrierefremgang i positioner på seniorniveau, efter at medarbejderne, der har disse positioner, går på pension eller overgår til andre positioner.

Karriereplanlægnings- og udviklingsprocessen skitserer væsentlig information indsamlet for at skrive en cv og forberede sig til jobsamtale og forfremmelser. En cv er synopsis af personens arbejdserfaringer og faglige og personlige resultater, der er rettet mod et bestemt job. CV er det primære marketingværktøj til at omsætte sin karriereplan til handling. Det første indtryk tæller under jobsamtalen, hvad enten det drejer sig om en ny stilling eller forfremmelse. Kvalifikationer og præstationer, der demonstrerer personens kompetence, skal fremhæves.