Hvad er karriereplanlægning og udvikling?

Karriereplanlægning og -udvikling er en livslang proces med psykologisk, adfærdsmæssig og oplevelsesmæssig indflydelse, der former levetiden for en karriere. Denne proces begynder under gymnasiet, da værdier og interesser tager form. Det hjælper med at have en skriftlig karriereudviklingsplan for at forblive fokuseret på de handlinger, der er nødvendige for at nå mål og mål, der er relateret til en karriere. Denne plan bør omfatte oplysninger om en målbesættelse og den krævede uddannelse og uddannelse, der er nødvendig for at kvalificere sig til jobbet.

Karriereplanlægning og udviklingsprocesser vil også omfatte en personlig vurdering af en persons karaktertræk, styrker og svagheder til at hjælpe med at identificere passende erhverv. Denne selvbevidsthed udvider forståelsen af ​​det nuværende og fremtidige dygtighedssæt, som en person bringer til en karriere. En person samler også information om foretrukne arbejdsmiljøer gennem beskæftigelseserfaringer og udviklingsbehov for forbedringsområder. Præstationer og performancE -anmeldelser, der skitserer evner og succeser, er inkluderet.

Samtidig forsknings- og karriereudviklingsoplysninger om nuværende og potentielle arbejdsgivere med lignende værdier og forventninger for dets ansatte afslører mulighederne for karrierevækst. Fakta og tal om en bestemt industris fremtid vil støtte at træffe de rigtige karrierevalg. Karriereplanlægnings- og udviklingsprocessen fortsætter, selv efter at have landet det perfekte job; Det flydende forretningsmiljø kræver at være ajour med aktuelle begivenheder og ændringer, der kan påvirke industrien.

Uddannelsesprogrammer til muligheder for karriereudvikling er en vigtig del af karriereplanlægning og udvikling. En kontinuerlig opbygning af færdigheder og viden vil hjælpe en person med at udmærke sig og få nøglekompetencer relateret til en besættelse. Frivilligt arbejde til et teamprojekt på arbejdet eller blive involveret i en professionel karriereforening kan incRille ens synlighed og vækstmuligheder.

Nogle virksomheder tilbyder karriereudviklingsprogrammer for ansatte. Når man yder produktive bidrag til en organisation, er det til gavn for både individet og arbejdsgiveren. Karriereudviklingsprogrammer fører også til effektiv strategisk successionsplanlægning i virksomheden. Opfølgningsplanlægning forbereder medarbejdere til karriereudvikling til stillinger på seniorniveau, efter at de ansatte, der har holdt disse stillinger, går på pension eller overføres til andre stillinger.

Karriereplanlægnings- og udviklingsprocessen skitserer vigtige oplysninger indsamlet for at skrive en cv og forberede sig på jobsamtaler og kampagner. En cv er synopsis af personens arbejdserfaringer og professionelle og personlige resultater, der er målrettet mod et bestemt job. Cv er det primære marketingværktøj til at sætte ens karriereplan til handling. Det første indtryk tæller under jobsamtale, hvad enten det er for en ny position eller forfremmelse. Kvalifikationer og resultater, der demonstrerer personens kompetence, bør fremhæves.