キャリアプランニングと開発とは？

キャリアプランニングと開発は、キャリアの寿命を形作る心理的、行動的、経験的影響の生涯にわたるプロセスです。 このプロセスは、高校時代に価値観や関心が形作られるにつれて始まります。 キャリアに関連する目標と目的を達成するために必要な行動に焦点を合わせ続けるために、書面でのキャリア開発計画を立てることが役立ちます。 この計画には、対象となる職業と、その職に適格となるために必要な教育と訓練に関する情報を含める必要があります。

キャリアプランニングと開発プロセスには、適切な職業の特定を支援するために、個人の性格特性、長所と短所の個人的評価も含まれます。 この自己認識は、人がキャリアにもたらす現在および将来のスキルセットの理解を拡大します。 人はまた、雇用経験や改善分野の発達ニーズを通じて、好ましい職場環境に関する情報を収集します。 能力と成功を概説する成果とパフォーマンスのレビューが含まれています。

従業員の価値と期待が類似している現在および将来の雇用主に関する研究とキャリア開発の同時情報は、キャリア成長の機会を明らかにします。 特定の業界の将来に関する事実と数値は、適切なキャリアの選択を支援します。 完璧な仕事に就いた後も、キャリアプランニングと開発プロセスは続きます。 流動的なビジネス環境では、業界に影響を与える可能性のある現在のイベントや変化に遅れないようにする必要があります。

キャリアアップの機会のためのトレーニングプログラムは、キャリアの計画と開発の重要な部分です。 スキルと知識の継続的な構築は、職業に関連する重要なコンピテンシーに秀で、獲得するのに役立ちます。 職場でのチームプロジェクトのボランティア活動や、職業キャリア協会への参加により、認知度と成長の機会を増やすことができます。

一部の企業は、従業員向けのキャリア開発プログラムを提供しています。 組織に生産的な貢献をすることは、個人と雇用主の両方に利益をもたらします。 キャリア開発プログラムは、企業内での効果的な戦略的後継者計画にもつながります。 後継者計画は、それらのポジションを保持している従業員が退職するか、他のポジションに異動した後、キャリアを昇進させる準備をします。

キャリアプランニングと開発プロセスでは、履歴書を作成し、面接や昇進の準備をするために収集した重要な情報の概要を説明します。 履歴書は、特定の仕事を対象とした個人の仕事の経験と専門的および個人的な成果の概要です。 履歴書は、自分のキャリアプランを実行するための主要なマーケティングツールです。 新しい職種であれ昇進であれ、第一印象は就職面接中にカウントされます。 その人の能力を証明する資格と成果を強調する必要があります。