Vad är karriärplanering och utveckling?

Karriärplanering och utveckling är en livslång process av psykologiska, beteendemässiga och erfarenhetsinflytande som formar en karriärs livslängd. Denna process börjar under gymnasiet när värden och intressen tar form. Det hjälper till att ha en skriftlig karriärutvecklingsplan för att förbli fokuserad på de åtgärder som krävs för att uppnå mål och mål relaterade till en karriär. Denna plan bör innehålla information om en målsättning och den utbildning som krävs för att kvalificera sig för jobbet.

Karriärplanerings- och utvecklingsprocesser kommer också att inkludera en personlig bedömning av personens karaktärsdrag, styrkor och svagheter för att hjälpa till att identifiera lämpliga yrken. Denna självmedvetenhet utvidgar förståelsen för den nuvarande och framtida kompetens som en person tar med sig till en karriär. En person samlar också in information om föredragna arbetsmiljöer genom anställningsupplevelser och utvecklingsbehov för förbättringsområden. Prestationer och prestationsgranskningar som beskriver förmågor och framgångar ingår.

Samtidig information om forskning och karriärutveckling om nuvarande och potentiella arbetsgivare med liknande värderingar och förväntningar från sina anställda avslöjar möjligheterna för karriärstillväxt. Fakta och siffror om en viss branschs framtid kommer att stödja att göra rätt karriärval. Karriärplanerings- och utvecklingsprocessen fortsätter även efter det perfekta jobbet. den flytande affärsmiljön kräver att hålla sig à jour med aktuella händelser och förändringar som kan påverka branschen.

Utbildningsprogram för karriärutvecklingsmöjligheter är en viktig del av karriärplanering och utveckling. En kontinuerlig uppbyggnad av färdigheter och kunskap hjälper en person att utmärka sig och få nyckelkompetenser relaterade till ett yrke. Frivilligarbete för ett teamprojekt på jobbet eller engagemang i en professionell karriärförening kan öka synligheten och tillväxtmöjligheterna.

Vissa företag erbjuder karriärutvecklingsprogram för anställda. När man ger produktiva bidrag till en organisation gynnar det både individen och arbetsgivaren. Karriärutvecklingsprogram leder också till effektiv strategisk successionsplanering inom företaget. Successionsplanering förbereder anställda för karriärutveckling till ledande befattningar efter att de anställda som innehar dessa positioner går i pension eller övergår till andra positioner.

Karriärplanerings- och utvecklingsprocessen beskriver viktig information som samlas in för att skriva en CV och förbereda för jobbintervjuer och kampanjer. En CV är en sammanfattning av personens arbetsupplevelser och yrkesmässiga och personliga prestationer som riktar sig till ett visst jobb. Resumé är det främsta marknadsföringsverktyget för att implementera sin karriärplan. Första intrycket räknas under jobbintervjun, vare sig det gäller en ny befattning eller en befordran. Kvalifikationer och prestationer som visar personens kompetens bör belysas.