Co to jest planowanie kariery i rozwój?
Planowanie i rozwój kariery to proces trwający przez całe życie wpływów psychologicznych, behawioralnych i empirycznych, które kształtują długość życia zawodowego. Proces ten rozpoczyna się w szkole średniej, gdy kształtują się wartości i zainteresowania. Pomaga mieć pisemny plan rozwoju kariery zawodowej, który pozwala skupić się na działaniach niezbędnych do osiągnięcia celów związanych z karierą zawodową. Plan ten powinien zawierać informacje o zawodzie docelowym oraz wymaganym wykształceniu i szkoleniu potrzebnym do zakwalifikowania się do pracy.
Procesy planowania i rozwoju kariery będą również obejmować osobistą ocenę cech charakteru, mocnych i słabych stron danej osoby, aby pomóc w znalezieniu odpowiednich zawodów. Ta samoświadomość poszerza zrozumienie obecnych i przyszłych umiejętności, które dana osoba wnosi do kariery. Osoba zbiera również informacje o preferowanych środowiskach pracy poprzez doświadczenia zawodowe i potrzeby rozwojowe w zakresie obszarów wymagających poprawy. Uwzględniono osiągnięcia i przeglądy wydajności, które przedstawiają umiejętności i sukcesy.
Jednoczesne badania i informacje o rozwoju kariery na temat obecnych i potencjalnych pracodawców o podobnych wartościach i oczekiwaniach pracowników ujawniają możliwości rozwoju kariery. Fakty i liczby dotyczące przyszłości konkretnej branży pomogą w podejmowaniu właściwych wyborów zawodowych. Proces planowania i rozwoju kariery trwa nawet po znalezieniu idealnej pracy; płynne środowisko biznesowe wymaga bieżących informacji o bieżących wydarzeniach i zmianach, które mogą mieć wpływ na branżę.
Programy szkoleniowe dotyczące możliwości awansu zawodowego są ważną częścią planowania i rozwoju kariery. Ciągłe budowanie umiejętności i wiedzy pomoże osiągnąć sukces i zdobyć kluczowe kompetencje związane z zawodem. Wolontariat w ramach projektu zespołowego w pracy lub zaangażowanie w stowarzyszenie zawodowe może zwiększyć widoczność i możliwości rozwoju.
Niektóre firmy oferują pracownikom programy rozwoju kariery. Kiedy ktoś wnosi produktywny wkład do organizacji, przynosi to korzyści zarówno jednostce, jak i pracodawcy. Programy rozwoju kariery prowadzą również do skutecznego planowania sukcesji strategicznej w firmie. Planowanie sukcesji przygotowuje pracowników do awansu zawodowego na stanowiska wyższego szczebla po odejściu pracowników na te stanowiska na emeryturę lub przeniesieniu na inne stanowiska.
Proces planowania i rozwoju kariery przedstawia niezbędne informacje zebrane w celu napisania CV oraz przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych i awansów. Podsumowanie to streszczenie doświadczeń zawodowych danej osoby oraz osobistych i zawodowych osiągnięć ukierunkowanych na określoną pracę. CV jest podstawowym narzędziem marketingowym do realizacji planu kariery. Pierwsze wrażenie ma znaczenie podczas rozmowy o pracę, niezależnie od tego, czy dotyczy ono nowego stanowiska, czy awansu. Kwalifikacje i osiągnięcia, które dowodzą kompetencji danej osoby, powinny zostać podkreślone.