Co to jest planowanie i rozwój kariery?
Planowanie i rozwój kariery to przez całe życie proces wpływów psychologicznych, behawioralnych i empirycznych, które kształtują życie kariery. Proces ten rozpoczyna się w szkole średniej, ponieważ kształtują się wartości i zainteresowania. Pomaga mieć pisemny plan rozwoju kariery, aby skoncentrować się na działaniach niezbędnych do osiągnięcia celów i celów związanych z karierą. Plan ten powinien obejmować informacje o zawodzie docelowym oraz wymagane wykształcenie i szkolenie potrzebne do zakwalifikowania się do pracy.
Procesy planowania i rozwoju kariery będą również zawierać osobistą ocenę cech charakteru, mocnych i słabszych osób, aby pomóc w identyfikacji odpowiednich zawodów. Ta samoświadomość rozszerza zrozumienie obecnego i przyszłego zestawu umiejętności, które dana osoba wnosi do kariery. Osoba gromadzi również informacje o preferowanych środowiskach pracy poprzez doświadczenia związane z zatrudnieniem i potrzebami rozwojowymi w obszarach poprawy. Osiągnięcia i performancUwzględniono recenzje, że umiejętności i sukcesy przedstawiają.
Informacje o badaniu i rozwoju kariery dotyczące obecnych i potencjalnych pracodawców o podobnych wartościach i oczekiwaniach swoich pracowników ujawniają możliwości rozwoju kariery. Fakty i dane dotyczące przyszłości konkretnej branży będą wspierać właściwy wybór kariery. Proces planowania i rozwoju kariery trwa nawet po wylądowaniu idealnej pracy; Płynne środowisko biznesowe wymaga pozostania na bieżąco z bieżącymi wydarzeniami i zmianami, które mogą wpływać na branżę.
Programy szkoleniowe dla możliwości awansu kariery są ważną częścią planowania i rozwoju kariery. Ciągłe budowanie umiejętności i wiedzy pomoże osobie wyróżniać się i zdobyć kluczowe kompetencje związane z zawódm. Wolontowanie na projekt zespołowy w pracy lub zaangażowanie się w zawodowe stowarzyszenie kariery Can Inc IncRzuć widoczność i możliwości rozwoju.
Niektóre firmy oferują programy rozwoju kariery dla pracowników. Gdy ktoś wnosi produktywny wkład w organizację, przynosi korzyści zarówno osobom, jak i pracodawcy. Programy rozwoju kariery prowadzą również do skutecznego strategicznego planowania sukcesji w firmie. Planowanie sukcesji przygotowuje pracowników do awansu kariery na stanowiskach wyższego szczebla po tym, jak pracownicy zajmują te stanowiska na emeryturze lub przeniesieniu na inne stanowiska.
Proces planowania i rozwoju kariery przedstawia niezbędne informacje zebrane w celu napisania CV i przygotowania do rozmów kwalifikacyjnych i promocji. CV to streszczenie doświadczeń zawodowych osoby oraz osiągnięć zawodowych i osobistych ukierunkowanych na określoną pracę. CV jest głównym narzędziem marketingowym do wprowadzenia planu kariery. Pierwsze wrażenie liczy się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, czy to dla nowego posilub promocja. Kwalifikacje i osiągnięcia, które pokazują kompetencje osoby