Co je plánování a rozvoj kariéry?

Plánování a rozvoj kariéry je celoživotním procesem psychologických, behaviorálních a zážitkových vlivů, které formují životnost kariéry. Tento proces začíná na střední škole, když se formují hodnoty a zájmy. Pomáhá mít písemný plán kariérního rozvoje, který se i nadále soustředí na činnosti nezbytné pro dosažení cílů a cílů souvisejících s kariérou. Tento plán by měl zahrnovat informace o cílovém povolání a požadovaném vzdělání a školení potřebném k získání kvalifikace pro dané zaměstnání.

Procesy plánování a rozvoje kariéry budou také zahrnovat osobní hodnocení osobnostních rysů, silných a slabých stránek osoby, které pomohou při identifikaci vhodných povolání. Toto sebevědomí rozšiřuje chápání současné a budoucí sady dovedností, které člověk přináší do kariéry. Člověk také shromažďuje informace o upřednostňovaných pracovních prostředích prostřednictvím pracovních zkušeností a vývojových potřeb v oblastech zlepšení. Zahrnuty jsou výsledky a recenze výkonu, které nastíňují schopnosti a úspěchy.

Informace o současném výzkumu a profesním rozvoji současných a potenciálních zaměstnavatelů s podobnými hodnotami a očekáváními svých zaměstnanců odhalují příležitosti pro kariérní růst. Fakta a čísla o budoucnosti konkrétního odvětví podpoří výběr správných profesních možností. Proces plánování a rozvoje kariéry pokračuje i po přistání perfektní práce; tekuté obchodní prostředí vyžaduje, aby se drželi krok s aktuálními událostmi a změnami, které mohou ovlivnit průmysl.

Programy školení pro kariérní postup jsou důležitou součástí kariérového plánování a rozvoje. Neustálé budování dovedností a znalostí pomůže člověku vyniknout a získat klíčové kompetence související s povoláním. Dobrovolnictví pro týmový projekt v práci nebo zapojení do profesního profesního sdružení může zvýšit viditelnost a růstové příležitosti.

Některé společnosti nabízejí zaměstnancům programy kariérního rozvoje. Když člověk přispívá produktivně k organizaci, prospívá jednotlivci i zaměstnavateli. Programy rozvoje kariéry také vedou k efektivnímu strategickému plánování nástupnictví v rámci společnosti. Plánování nástupnictví připravuje zaměstnance na kariérní postup do vyšších pozic poté, co zaměstnanci, kteří tyto pozice zastávají, odejdou nebo přestoupí na jiné pozice.

Proces kariérového plánování a rozvoje nastiňuje základní informace shromážděné k napsání životopisu a přípravě na pracovní pohovory a povýšení. Shrnutí je souhrn pracovních zkušeností a profesních a osobních úspěchů zaměřených na konkrétní práci. Résumé je primárním marketingovým nástrojem pro realizaci kariérního plánu. První dojem se počítá během přijímacího pohovoru, ať už jde o novou pozici nebo povýšení. Měly by být zdůrazněny kvalifikace a úspěchy, které prokazují způsobilost dané osoby.