Hva er karriereplanlegging og utvikling?

Karriereplanlegging og -utvikling er en livslang prosess med psykologiske, atferdsmessige og erfaringsmessige påvirkninger som former levetiden til en karriere. Denne prosessen begynner på videregående da verdier og interesser tar form. Det hjelper å ha en skriftlig karriereutviklingsplan for å forbli fokusert på handlingene som er nødvendige for å oppnå mål og mål relatert til en karriere. Denne planen skal inneholde informasjon om et mål yrke og den nødvendige utdanning og trening som er nødvendig for å kvalifisere for jobben.

Karriereplanlegging og utviklingsprosesser vil også omfatte en personlig vurdering av en persons karaktertrekk, styrker og svakheter for å hjelpe til med å identifisere passende yrker. Denne selvbevisstheten utvider forståelsen av det nåværende og fremtidige ferdighetssettet som en person bringer til en karriere. En person samler også informasjon om foretrukne arbeidsmiljøer gjennom ansettelseserfaringer og utviklingsbehov for forbedringsområder. Prestasjoner og ytelsesanmeldelser som skisserer evner og suksesser er inkludert.

Samtidig forsknings- og karriereutviklingsinformasjon om nåværende og potensielle arbeidsgivere med samme verdier og forventninger til sine ansatte avslører mulighetene for karrierevekst. Fakta og tall om en bestemt bransjes fremtid vil støtte støtte til å ta de riktige karrierevalgene. Karriereplanleggings- og utviklingsprosessen fortsetter selv etter at den perfekte jobben har kommet; det flytende forretningsmiljøet krever å følge med på aktuelle hendelser og endringer som kan påvirke bransjen.

Treningsprogrammer for karriereutviklingsmuligheter er en viktig del av karriereplanlegging og utvikling. En kontinuerlig bygning av ferdigheter og kunnskaper vil hjelpe en person med å utmerke seg og oppnå sentrale kompetanser relatert til et yrke. Frivillighet til et teamprosjekt på jobb eller å bli involvert i en profesjonell karriereforening kan øke ens synlighet og vekstmuligheter.

Noen selskaper tilbyr karriereutviklingsprogrammer for ansatte. Når man gir produktive bidrag til en organisasjon, kommer det både den enkelte og arbeidsgiveren til gode. Karriereutviklingsprogrammer fører også til effektiv strategisk suksessplanlegging i selskapet. Etterfølgende planlegging forbereder de ansatte på karriereutvikling i stillinger på seniornivå etter at de ansatte som innehar disse stillingene går av med pensjon eller overføres til andre stillinger.

Karriereplanleggings- og utviklingsprosessen skisserer viktig informasjon samlet for å skrive en CV og forberede seg til jobbintervjuer og kampanjer. En CV er en oversikt over personens arbeidserfaringer og profesjonelle og personlige prestasjoner rettet mot en bestemt jobb. CVen er det primære markedsføringsverktøyet for å sette karriereplanen ut i livet. Førsteinntrykket teller under jobbintervjuet, enten det er for en ny stilling eller forfremmelse. Kvalifikasjoner og prestasjoner som demonstrerer personens kompetanse bør fremheves.