Qu'est-ce que la planification et le développement de carrière?
La planification et le développement de carrière sont un processus continu d'influences psychologiques, comportementales et expérientielles qui façonnent la durée de vie d'une carrière. Ce processus commence au lycée à mesure que les valeurs et les intérêts prennent forme. Il est utile d’avoir un plan de développement de carrière écrit pour rester concentré sur les actions nécessaires pour atteindre les buts et objectifs liés à une carrière. Ce plan devrait inclure des informations sur une profession cible et sur l'éducation et la formation requises pour pouvoir se qualifier pour le poste.
Les processus de planification et de développement de carrière incluront également une évaluation personnelle des traits de caractère, des forces et des faiblesses d'une personne, afin d'aider à identifier les métiers appropriés. Cette conscience de soi élargit la compréhension des compétences présentes et futures qu'une personne apporte à une carrière. Une personne recueille également des informations sur les environnements de travail préférés à travers des expériences de travail et des besoins de développement pour les domaines à améliorer. Les réalisations et les évaluations de rendement qui décrivent les capacités et les réussites sont incluses.
Des recherches simultanées et des informations sur le développement de carrière concernant des employeurs actuels et potentiels partageant les mêmes valeurs et attentes vis-à-vis de ses employés révèlent des opportunités de développement de carrière. Les faits et les chiffres concernant l’avenir d’un secteur donné aideront à faire les bons choix de carrière. Le processus de planification et de développement de carrière se poursuit même après l’obtention du poste idéal; l'environnement commercial fluide exige de se tenir au courant de l'actualité et des changements susceptibles d'affecter le secteur.
Les programmes de formation pour les opportunités d’avancement professionnel constituent un élément important de la planification et du développement de carrière. Un développement continu des compétences et des connaissances aidera une personne à exceller et à acquérir les compétences clés liées à un métier. Le bénévolat pour un projet d'équipe au travail ou la participation à une association de carrière professionnelle peut augmenter la visibilité et les opportunités de croissance.
Certaines entreprises offrent des programmes de développement de carrière pour les employés. Quand on apporte des contributions productives à une organisation, cela profite à la fois à l'individu et à l'employeur. Les programmes de développement de carrière conduisent également à une planification stratégique efficace de la relève au sein de l'entreprise. La planification de la relève prépare les employés à l'avancement professionnel dans des postes de niveau supérieur après leur départ à la retraite ou leur transfert à d'autres postes.
Le processus de planification et de développement de carrière décrit les informations essentielles rassemblées pour rédiger un CV et se préparer à des entretiens d'embauche et à des promotions. Un curriculum vitae est le résumé des expériences de travail et des réalisations professionnelles et personnelles de la personne ciblant un travail particulier. Le curriculum vitae est le principal outil de marketing permettant de concrétiser son plan de carrière. La première impression compte lors de l'entretien, que ce soit pour un nouveau poste ou une promotion. Les qualifications et les réalisations démontrant la compétence de la personne doivent être soulignées.