Was ist Karriereplanung und -entwicklung?
Karriereplanung und -entwicklung ist ein lebenslanger Prozess von psychologischen, Verhaltens- und Erfahrungseinflüssen, die die Lebensdauer einer Karriere bestimmen. Dieser Prozess beginnt während der High School, wenn Werte und Interessen Gestalt annehmen. Es ist hilfreich, einen schriftlichen Karriereentwicklungsplan zu haben, um sich weiterhin auf die Maßnahmen zu konzentrieren, die zur Erreichung der mit einer Karriere verbundenen Ziele erforderlich sind. Dieser Plan sollte Informationen über einen Zielberuf und die erforderliche Aus- und Weiterbildung enthalten, die zur Qualifizierung für den Job erforderlich sind.
Karriereplanung und Entwicklungsprozesse umfassen auch eine persönliche Bewertung der Charaktereigenschaften, Stärken und Schwächen einer Person, um bei der Identifizierung geeigneter Berufe zu helfen. Dieses Selbstbewusstsein erweitert das Verständnis der gegenwärtigen und zukünftigen Fähigkeiten, die eine Person in eine Karriere einbringt. Eine Person sammelt auch Informationen über bevorzugte Arbeitsumgebungen anhand von Beschäftigungserfahrungen und Entwicklungsbedarf für Verbesserungsbereiche. Erfolge und Leistungsbeurteilungen, die Fähigkeiten und Erfolge beschreiben, sind enthalten.
Gleichzeitige Forschungs- und Karriereentwicklungsinformationen zu aktuellen und potenziellen Arbeitgebern mit ähnlichen Werten und Erwartungen der Mitarbeiter offenbaren die Chancen für eine berufliche Weiterentwicklung. Zahlen und Fakten über die Zukunft einer bestimmten Branche werden dabei helfen, die richtigen Berufswahlen zu treffen. Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess wird fortgesetzt, auch nachdem der perfekte Job gefunden wurde. Das flüssige Geschäftsumfeld erfordert es, sich über aktuelle Ereignisse und Veränderungen zu informieren, die sich auf die Branche auswirken können.
Trainingsprogramme für Karrieremöglichkeiten sind ein wichtiger Bestandteil der Karriereplanung und -entwicklung. Ein kontinuierlicher Aufbau von Fähigkeiten und Kenntnissen hilft einer Person, sich zu übertreffen und Schlüsselkompetenzen im Zusammenhang mit einem Beruf zu erwerben. Das freiwillige Engagement für ein Teamprojekt bei der Arbeit oder das Engagement in einem Berufsverband kann die Sichtbarkeit und die Wachstumschancen erhöhen.
Einige Unternehmen bieten Karriereentwicklungsprogramme für Mitarbeiter an. Wenn man produktive Beiträge zu einer Organisation leistet, kommt dies sowohl dem Einzelnen als auch dem Arbeitgeber zugute. Karriereentwicklungsprogramme führen auch zu einer effektiven strategischen Nachfolgeplanung im Unternehmen. Die Nachfolgeplanung bereitet die Mitarbeiter auf den Aufstieg in leitende Positionen vor, nachdem die Mitarbeiter in diesen Positionen in den Ruhestand getreten sind oder in andere Positionen gewechselt sind.
Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess enthält wichtige Informationen, die zum Verfassen eines Lebenslaufs und zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Beförderungen gesammelt wurden. Ein Lebenslauf ist die Zusammenfassung der Arbeitserfahrungen und der beruflichen und persönlichen Leistungen einer Person, die auf eine bestimmte Tätigkeit abzielen. Der Lebenslauf ist das wichtigste Marketinginstrument, um seinen Karriereplan in die Tat umzusetzen. Der erste Eindruck zählt während des Vorstellungsgesprächs, ob es sich um eine neue Position oder eine Beförderung handelt. Qualifikationen und Leistungen, die die Kompetenz der Person belegen, sollten hervorgehoben werden.