Was ist Karriereplanung und -entwicklung?
Karriereplanung und -entwicklung ist ein lebenslanger Prozess der psychologischen, verhaltensbezogenen und experimentellen Einflüsse, die die Lebensdauer einer Karriere prägen. Dieser Prozess beginnt während der High School, wenn Werte und Interessen Gestalt annehmen. Es hilft, einen schriftlichen Karriere -Entwicklungsplan zu haben, um sich auf die Maßnahmen zu konzentrieren, die für die Erreichung von Zielen und Zielen im Zusammenhang mit einer Karriere erforderlich sind. Dieser Plan sollte Informationen zu einem Zielberuf und der erforderlichen Ausbildung und Ausbildung enthalten, die für den Job erforderlich ist. Dieses Selbstbewusstsein erweitert das Verständnis der gegenwärtigen und zukünftigen Fähigkeiten, die eine Person zu einer Karriere bringt. Eine Person sammelt auch Informationen über bevorzugte Arbeitsumgebungen durch Beschäftigungserfahrungen und Entwicklungsbedürfnisse nach Verbesserungsbereichen. Erfolge und PerformanceE überprüft, dass die Fähigkeiten und Erfolge beschrieben werden. Fakten und Zahlen über die Zukunft einer bestimmten Branche werden die richtige Karriereentscheidungen unterstützen. Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess setzt sich auch nach dem perfekten Job fort. Das flüssige Geschäftsumfeld muss über aktuelle Ereignisse und Veränderungen auf dem Laufenden bleiben, die sich auf die Branche auswirken können.
Trainingsprogramme für Karriereaufstiegsmöglichkeiten sind ein wichtiger Bestandteil der Karriereplanung und -entwicklung. Ein kontinuierlicher Aufbau von Fähigkeiten und Kenntnissen hilft einer Person, sich hervorragende Kompetenzen im Zusammenhang mit einem Beruf zu erwerben. Freiwilligenarbeit für ein Teamprojekt bei der Arbeit oder für eine professionelle Karrierevereinigung CAN INC involviertdie Sichtbarkeit und Wachstumschancen für die eigene Weise verrichten.
Einige Unternehmen bieten Karriereentwicklungsprogramme für Mitarbeiter an. Wenn man produktive Beiträge zu einer Organisation leistet, kommt es sowohl dem Einzelnen als auch dem Arbeitgeber zugute. Karriereentwicklungsprogramme führen auch zu einer effektiven strategischen Nachfolgeplanung innerhalb des Unternehmens. Nachfolgeplanung bereitet die Mitarbeiter auf den beruflichen Aufstieg in Positionen auf Seniorenebene vor, nachdem die Mitarbeiter diese Positionen in den Ruhestand nehmen oder auf andere Positionen übertragen haben.
Der Karriereplanungs- und Entwicklungsprozess skizziert wesentliche Informationen, die zum Schreiben eines Lebenslaufs gesammelt und sich auf Vorstellungsgespräche und Werbeaktionen vorbereiten. Ein Lebenslauf ist die Zusammenfassung der Arbeitserfahrungen und beruflichen und persönlichen Errungenschaften der Person, die auf einen bestimmten Job abzielen. Der Lebenslauf ist das primäre Marketinginstrument, um den Karriereplan in die Tat umzusetzen. Der erste Eindruck zählt während des Vorstellungsgesprächs, ob es sich um einen neuen Posi handeltoder Beförderung. Qualifikationen und Erfolge, die die Kompetenz der Person zeigen, sollte hervorgehoben werden.