¿Qué es el entrenamiento de entrevistas?
El coaching de entrevistas es un proceso por el cual se permite a alguien practicar y refinar sus habilidades de entrevista de trabajo a través de la práctica con un entrenador. Este tipo de práctica a menudo va acompañado de otros materiales que recomiendan procedimientos adecuados para ser entrevistados, generalmente presentados en forma escrita o como parte de una conferencia o seminario. Estas diversas habilidades y métodos generalmente se practican con un entrenador que tiene experiencia entrevistando a posibles candidatos para diversos trabajos y oportunidades. El coaching de entrevistas a menudo es utilizado por aquellos que pueden no ser expertos en entrevistas o que están nerviosos y desean usar la práctica para aliviar ese estrés.
Una serie de personas y empresas diferentes ofrecen coaching de entrevistas para aquellos que pueden estar interesados en dicha práctica. Si bien este tipo de coaching a menudo está dirigido a aquellos que desean práctica para entrevistas de trabajo, el coaching también puede estar disponible para otros tipos de entrevistas, como exámenes de ingreso a la universidad o intervel.Iews. Sin embargo, el coaching de entrevistas para entrevistas con empleo es el más común. Cualquier persona interesada en dicho coaching debe asegurarse de que la empresa o individuo contratado tenga una amplia experiencia en la realización de entrevistas de trabajo, especialmente en el campo que está interesado en ingresar.
Hay muchas formas en que se puede realizar el coaching de entrevistas, aunque generalmente es un proceso de varios pasos. El coaching de entrevistas a menudo comienza con una conferencia y materiales de lectura que presentan varios aspectos del proceso de entrevista. A menudo hay recomendaciones sobre técnicas y métodos de entrevista que un entrevistado debe seguir durante una entrevista y pautas generales sobre el comportamiento de la entrevista adecuado. Es probable que estas sugerencias incluyan todo, desde el lenguaje corporal, incluida la postura, el contacto visual, la sonrisa y el saludo inicial, hasta responder preguntas comunes, a menudo con respecto a la experiencia previa, PE.Debilidades Rsonal y compatibilidad en el lugar de trabajo.
Una vez que se concluyen las lecciones iniciales de los procedimientos de entrevista, el entrenamiento de entrevistas generalmente implica un trabajo uno a uno con un entrenador. Esto a menudo toma la forma de entrevistas de práctica en las que el entrenador actúa como entrevistador y el estudiante asume el papel de entrevistado. La práctica permite al entrenador detectar áreas de mejora en un entrevistado, hacer recomendaciones para los cambios y luego brindar más oportunidades para probar esos cambios. La práctica proporcionada por el entrenamiento de entrevistas también puede ayudar a aquellos que están nerviosos por las entrevistas, ya que permite que esas personas pasen por el proceso de entrevista en numerosas ocasiones y se sientan cómodos con la experiencia.