Co to jest coaching wywiadu?
Coaching wywiadu to proces, w którym ktoś może ćwiczyć i udoskonalić swoje umiejętności w rozmowie kwalifikacyjnej poprzez praktykę z trenerem. Tego rodzaju praktyce często towarzyszy inne materiały zalecające odpowiednie procedury przeprowadzania wywiadów, zwykle prezentowanych w formie pisemnej lub w ramach wykładu lub seminarium. Te różne umiejętności i metody są zwykle praktykowane z trenerem, który ma doświadczenie w wywiadach z potencjalnymi kandydatami na różne prace i możliwości. Coaching wywiadu jest często używany przez osoby, które mogą nie być naturalnie biegły w rozmowie kwalifikacyjnej lub są zdenerwowani i chcą użyć praktyki w celu złagodzenia takiego stresu.
Wiele różnych osób i firm oferuje coaching wywiadów dla osób, które mogą być zainteresowani taką praktyką. Podczas gdy tego rodzaju coaching jest często skierowany do tych, którzy chcą ćwiczyć na rozmowie kwalifikacyjne, coaching może być również dostępny na inne rodzaje wywiadów, takie jak egzaminy wstępne na studia lub czasopismaIEWS. Jednak coaching wywiadów na rozmowy o zatrudnieniu jest jednak zwykle najczęstsze. Każdy, kto zainteresuje się takim coachingiem, powinien zapewnić, że zatrudniona firma lub indywidualna osoba ma duże doświadczenie w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych, szczególnie w terenie, którą jest zainteresowany wejściem.
Istnieje wiele sposobów przeprowadzania coachingu wywiadu, choć zwykle jest to proces wieloetapowy. Coaching wywiadu często zaczyna się od wykładów i materiałów czytania, które przedstawiają różne aspekty procesu wywiadu. Często istnieją zalecenia dotyczące technik i metod wywiadu, które rozmówca powinien zastosować podczas rozmowy i ogólne wytyczne dotyczące właściwego zachowania wywiadu. Sugestie te prawdopodobnie obejmują wszystko, od mowy ciała, w tym postawy, kontaktu wzrokowego, uśmiechnięcia i początkowego powitania, po odpowiadanie na wspólne pytania, często dotyczące wcześniejszych doświadczeń, PESłabości RSNAL i kompatybilność w miejscu pracy.
Po zakończeniu wstępnych lekcji na temat procedur rozmowy kwalifikacyjnej coaching wywiadu zwykle obejmuje pracę jeden na jednego z trenerem. Często przyjmuje to formę wywiadów ćwiczeń, w których trener działa jako ankieter, a uczeń przyjmuje rolę rozmówcy. Praktyka pozwala trenerowi dostrzec obszary poprawy w rozmówce, dokonywać zaleceń dotyczących zmian, a następnie zapewnić dalszą możliwość wypróbowania tych zmian. Praktyka prowadzona przez coaching wywiadów może również pomóc tym, którzy denerwują się wywiadami, ponieważ pozwala takim osobom wielokrotnie przejść proces wywiadu i poczuć się komfortowo z tym doświadczeniem.