Co to jest coaching podczas wywiadu?
Coaching podczas rozmowy kwalifikacyjnej to proces, w którym ktoś może ćwiczyć i doskonalić swoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej poprzez trening z trenerem. Tego rodzaju praktyce często towarzyszą inne materiały rekomendujące właściwe procedury przeprowadzania wywiadów, zwykle przedstawiane w formie pisemnej lub jako część wykładu lub seminarium. Te różne umiejętności i metody są następnie zwykle praktykowane z trenerem, który ma doświadczenie w przeprowadzaniu wywiadów z potencjalnymi kandydatami na różne stanowiska i możliwości. Treningi podczas wywiadów są często stosowane przez tych, którzy naturalnie nie są biegli w przeprowadzaniu wywiadów lub którzy są nerwowi i chcą ćwiczyć, aby złagodzić taki stres.
Wiele różnych osób i firm oferuje coaching podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla osób, które mogą być zainteresowane taką praktyką. Chociaż tego rodzaju coaching jest często skierowany do tych, którzy chcą ćwiczyć podczas rozmów kwalifikacyjnych, coaching może być również dostępny w przypadku innych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych, takich jak egzaminy wstępne na studia lub rozmowy dziennikarskie. Jednak coaching podczas rozmów kwalifikacyjnych jest zwykle najczęstszy. Każdy zainteresowany takim coachingiem powinien upewnić się, że firma lub osoba zatrudniona ma duże doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych, szczególnie w dziedzinie, w której jest zainteresowany.
Istnieje wiele sposobów przeprowadzania coachingu podczas rozmowy kwalifikacyjnej, choć zwykle jest to proces wieloetapowy. Coaching wywiadów często zaczyna się od wykładu i materiałów do czytania, które przedstawiają różne aspekty procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Często pojawiają się zalecenia dotyczące technik i metod rozmowy, które powinien przeprowadzić rozmówca, oraz ogólne wytyczne dotyczące właściwego zachowania podczas rozmowy. Sugestie te mogą obejmować wszystko, od mowy ciała, w tym postawy, kontaktu wzrokowego, uśmiechu i powitania, po odpowiedzi na często zadawane pytania, często dotyczące wcześniejszych doświadczeń, słabości osobistych i zgodności w miejscu pracy.
Po zakończeniu wstępnych lekcji na temat procedur rozmowy kwalifikacyjnej, coaching rozmowy kwalifikacyjnej zazwyczaj obejmuje indywidualną pracę z trenerem. Często przybiera to formę wywiadów praktycznych, w których trener pełni rolę ankietera, a uczeń przyjmuje rolę ankietera. Ćwiczenie pozwala trenerowi dostrzec obszary poprawy u rozmówcy, sformułować zalecenia dotyczące zmian, a następnie zapewnić dalszą możliwość wypróbowania tych zmian. Praktyka zapewniana przez coaching podczas rozmowy kwalifikacyjnej może również pomóc tym, którzy są zaniepokojeni rozmowami kwalifikacyjnymi, ponieważ pozwala takim osobom wielokrotnie przejść proces rozmowy kwalifikacyjnej i poczuć się komfortowo.