Qu'est-ce que le coaching d'entretien?
Le coaching d’entrevue est un processus qui permet à une personne de pratiquer et d’affiner ses techniques d’entretien d’entrevue en pratiquant avec un coach. Ce type de pratique est souvent accompagné d'autres documents recommandant des procédures appropriées pour un entretien, généralement présentés sous forme écrite ou dans le cadre d'une conférence ou d'un séminaire. Ces différentes compétences et méthodes sont ensuite généralement mises en pratique avec un coach ayant l'expérience des entretiens avec des candidats potentiels pour divers emplois et opportunités. Le coaching d'interview est souvent utilisé par ceux qui ne sont pas naturellement aptes à interviewer ou qui sont nerveux et souhaitent utiliser la pratique pour atténuer ce stress.
Un certain nombre de personnes et d’entreprises différentes offrent un coaching d’entrevue aux personnes susceptibles d’être intéressées par une telle pratique. Bien que ce type de coaching soit souvent destiné à ceux qui souhaitent s'exercer à des entretiens d'embauche, il peut également être disponible pour d'autres types d'entretiens, tels que les examens d'entrée à l'université ou les entretiens journalistiques. Cependant, le coaching pour les entretiens d'embauche est généralement le plus courant. Toute personne intéressée par un tel encadrement devrait s'assurer que l'entreprise ou la personne embauchée possède une vaste expérience en matière de conduite d'entretiens d'embauche, en particulier dans le domaine qui l'intéresse.
Le coaching d’entrevue peut être mené de nombreuses façons, bien qu’il s’agisse généralement d’un processus en plusieurs étapes. Le coaching d’entrevue commence souvent par une conférence et des supports de lecture présentant divers aspects du processus d’entretien. Il existe souvent des recommandations sur les techniques et méthodes d'entretien qu'une personne interrogée doit suivre lors d'un entretien et des directives générales sur le comportement correct des entretiens. Ces suggestions sont susceptibles d’inclure tout ce qui va du langage corporel, y compris la posture, le contact visuel, le sourire et les salutations initiales, ainsi que pour répondre à des questions courantes portant souvent sur l’expérience antérieure, les faiblesses personnelles et la compatibilité en milieu de travail.
Une fois que les leçons initiales sur les procédures d'entretien sont terminées, l'encadrement des entretiens implique généralement un travail individuel avec un coach. Cela prend souvent la forme d'entretiens pratiques dans lesquels l'entraîneur joue le rôle d'intervieweur et l'étudiant joue le rôle d'interviewé. La pratique permet à l’entraîneur de repérer les points à améliorer chez une personne interrogée, de faire des recommandations de changement, puis de fournir une occasion supplémentaire d’essayer ces changements. La pratique fournie par les entretiens d’entretien peut également aider les personnes nerveuses au sujet des entretiens, car elle leur permet de passer par le processus d’entretien à plusieurs reprises et de se sentir à l'aise avec l'expérience.