Hvad er interview coaching?
Interview coaching er en proces, hvorved nogen får lov til at øve og forfine hans eller hendes jobsamtalsevner gennem praksis med en coach. Denne type praksis ledsages ofte af andet materiale, der anbefaler passende procedurer til at blive interviewet, normalt præsenteret i skriftlig form eller som en del af et foredrag eller seminar. Disse forskellige færdigheder og metoder praktiseres derefter typisk med en coach, der har erfaring med at interviewe potentielle kandidater til forskellige job og muligheder. Interviewcoaching bruges ofte af dem, der måske ikke er dygtige til at interviewe, eller som er nervøse og ønsker at bruge praksis for at afhjælpe sådan stress.
En række forskellige individer og virksomheder tilbyder interview coaching for dem, der kan være interesseret i sådan praksis. Mens denne form for coaching ofte er rettet mod dem, der ønsker praksis til jobsamtale, kan coaching også være tilgængelig til andre typer interviews, såsom universitetsindtastningseksamener eller journalistiske interviews. Interviewcoaching til beskæftigelsessamtaler er imidlertid typisk den mest almindelige. Enhver, der er interesseret i sådan coaching, skal sikre sig, at virksomheden eller den ansættede person har lang erfaring med at gennemføre jobsamtaler, især inden for det område, han eller hun er interesseret i at komme ind.
Der er mange måder, hvorpå interviewcoaching kan udføres, skønt det normalt er en flertrinsproces. Interview coaching begynder ofte med et foredrag og læsestof, der præsenterer forskellige aspekter af interviewprocessen. Der er ofte anbefalinger om interviewteknikker og -metoder, som en interviewperson skal følge under et interview og generelle retningslinjer for korrekt interviewadfærd. Disse forslag inkluderer sandsynligvis alt fra kropssprog, inklusive kropsholdning, øjnekontakt, smilende og indledende hilsen til besvarelse af almindelige spørgsmål, ofte angående tidligere erfaring, personlige svagheder og kompatibilitet på arbejdspladsen.
Når de indledende lektioner om interviewprocedurer er afsluttet, involverer interview coaching typisk en-til-en-arbejde med en coach. Dette tager ofte form af praksis-interviews, hvor coach fungerer som en interviewer, og den studerende påtager sig rollen som interviewperson. Øvelse gør det muligt for coach at få øje på forbedringsområder i en interviewperson, komme med anbefalinger til ændringer og derefter give yderligere mulighed for at prøve disse ændringer. Den praksis, der tilbydes ved interviewcoaching, kan også hjælpe dem, der er nervøse for interviews, da det giver sådanne individer mulighed for at gennemgå interviewprocessen adskillige gange og blive fortrolige med oplevelsen.