¿Qué está involucrado en el reclutamiento de air geladeros?
El reclutamiento de Administradores de aire generalmente toma varias formas: el anfitrión de las aerolíneas organizó los días de reclutamiento en las principales ciudades, los nuevos reclutas pueden ser aprovechados de los programas de hospitalidad y servicio al cliente universitario, y los posibles empleados casi siempre pueden aplicar puestos abiertos por su cuenta. La mayoría de las aerolíneas contratan a los administradores aéreos de forma bastante regular. El trabajo generalmente tiene una facturación bastante alta, y las posiciones a menudo están disponibles. Los detalles de las tácticas y métodos de reclutamiento de administración de aire varían de una aerolínea a otra, pero la mayoría de las campañas incluyen entrevistas; revisión de reanudación; y satisfacción de cierta altura, peso y calificaciones de apariencia.
Aunque la industria de la aerolínea en su conjunto ha tenido sus altibajos, la tripulación de vuelo, particularmente los mayordomos o los azafatas y los pilotos, permanecen en demanda. Para ocupar puestos abiertos y mantener los vuelos atendidos, las aerolíneas organizan eventos de reclutamiento de administración aérea en varios lugares. Estos eventos permiten a los empleadores cumplir con numerosos potenciales HIres todo a la vez.
La mayoría de las aerolíneas tienen tripulaciones basadas en muchos centros importantes en todo el mundo. Los nuevos empleados generalmente pueden venir de casi cualquier lugar, pero estas ciudades "base" son a menudo los principales objetivos para los eventos de reclutamiento. Las aerolíneas que necesitan personal en ciertas áreas a menudo albergarán ferias de contratación o sesiones de información laboral en esas ciudades.
Los eventos de reclutamiento generalmente están bien publicitados en toda la comunidad local, además de ser transmitidos en la página web de contratación de la aerolínea. Los eventos de contratación de aerolíneas generalmente tienen lugar en grandes centros de conferencias o salas de reuniones de hotel. El personal existente generalmente está disponible para responder las preguntas de los reclutas, y no es raro que los posibles contrataciones se sometan a varias rondas de entrevistas.
Los participantes en las ferias de trabajo de administración de la aerolínea generalmente deben traer sus currículums, así como una lista de referencias. La mayoría de las ferias de reclutamiento de aer.clude tanto entrevistas grupales como seguimientos individuales para candidatos prometedores. Los administradores aéreos potenciales también se pueden examinar por altura, peso y apariencia general. Muchas de las aerolíneas del mundo tienen reglas estrictas con respecto a la altura máxima y mínima de las contrataciones potenciales, la proporcionalidad de altura de altura y el atractivo subjetivo de las características, entre otras cosas. Dependiendo de las necesidades de la aerolínea, las ofertas de trabajo se pueden hacer en el acto o después de un período de comparación y reflexión.
Para ser considerado para una carrera de administrador aéreo, las contrataciones potenciales generalmente deben tener al menos un diploma de escuela secundaria o equivalente. Un título universitario también es un activo. En algunos casos, las aerolíneas llevan a cabo el reclutamiento de Air Steward directamente desde ciertos programas universitarios.
Por lo general, no es posible obtener un título universitario en una disciplina relacionada con la aerolínea, pero muchos estudiantes estudian el servicio al cliente, la hospitalidad y los viajes. Las aerolíneas a veces reclutarán selectivamente StudEntiends de este tipo de programas para llenar los vacíos en las posiciones de los administradores aéreos. Los estudiantes que son especialmente reclutados de esta manera generalmente tienen su selección de trabajos de administración de aerolíneas, rutas, base de operaciones y rango inicial.
Muchas personas entran en la trayectoria de la aerolínea administradora a través de una aplicación simple. Las aerolíneas generalmente publican sus puestos abiertos en línea o en juntas de trabajo simplificadas y aceptan solicitudes de todas las personas interesadas y calificadas. Como es cierto en la mayoría de los trabajos, las publicaciones de reclutamiento generalmente reciben muchas más solicitudes que los trabajos de administración aérea disponibles. Solo los mejores candidatos coincidentes generalmente están invitados a una entrevista o una investigación más extensa.