Air Steward Recruitmentには何が含まれますか？

航空スチュワードの募集には通常、いくつかの形式があります。航空会社は主要都市で募集日を手配し、大学のホスピタリティおよび顧客サービスプログラムから新規採用者を取得できます。また、見込み従業員はほとんど常に自分でポジションを募集することができます。 ほとんどの航空会社はかなり定期的に航空スチュワードを雇います。 ジョブは通常、かなり高い離職率を持ち、多くの場合、ポジションが利用可能です。 航空スチュワード募集の戦略と方法の詳細は航空会社によって異なりますが、ほとんどのキャンペーンにはインタビューが含まれます。 レビューを再開します。 特定の身長、体重、および外観の資格の満足。

航空業界全体としては浮き沈みがありますが、乗務員-特にスチュワード、客室乗務員、およびパイロット-は引き続き需要があります。 航空会社は、空席を埋めてフライトのスタッフを確保するために、さまざまな場所で航空スチュワード募集イベントを開催しています。 これらのイベントにより、雇用主は多数の潜在的な雇用に一度に会うことができます。

ほとんどの航空会社は、世界中の多くの主要なハブに拠点を置いています。 通常、新入社員はほとんどどこからでも入ることができますが、これらの「拠点」都市は、多くの場合、募集イベントの主要なターゲットです。 特定の地域のスタッフを必要とする航空会社は、多くの場合、これらの都市で雇用フェアや求人情報セッションを開催します。

募集イベントは、通常、地元のコミュニティ全体で十分に宣伝されているほか、航空会社の採用Webページで放送されています。 航空会社のスチュワード採用イベントは、通常、大規模なカンファレンスセンターまたはホテルの会議室で開催されます。 通常、既存のスタッフが新入社員の質問に答えるために待機しており、潜在的な雇用者が数回のインタビューを受けることも珍しくありません。

航空会社のスチュワードジョブフェアの参加者は、通常、履歴書と参照リストを提出する必要があります。 ほとんどのエアスチュワードリクルートフェアには、有望な候補者に対するグループインタビューと1対1のフォローアップの両方が含まれます。 潜在的な空気管理人は、身長、体重、および全体的な外観についても吟味される場合があります。 世界の航空会社の多くは、潜在的な雇用者の最大身長と最小身長、身長と体重の比例、特徴の主観的な魅力などに関して厳格なルールを持っています。 航空会社のニーズに応じて、求人はその場で、または一定期間の比較と検討の後に行うことができます。

エアスチュワードのキャリアを検討するためには、潜在的な雇用者は通常、少なくとも高校の卒業証書または同等の資格を持っている必要があります。 大学の学位も資産です。 場合によっては、航空会社は特定の大学プログラムから直接航空スチュワードの募集を行います。

通常、航空関連の分野で大学の学位を取得することはできませんが、多くの学生は顧客サービス、ホスピタリティ、および旅行を勉強します。 航空会社は、この種のプログラムから学生を選択的に募集し、航空管理職のギャップを埋めます。 この方法で特別に採用された学生は、通常、航空会社のスチュワードの仕事、ルート、ホームベース、および開始ランクを選択します。

多くの人々は、同様に単純なアプリケーションを通じて航空会社のスチュワードのキャリアパスに入ります。 航空会社は通常、オープンポジションをオンラインまたは合理化された求人掲示板に掲載し、すべての関心のある有資格者からの申請を受け付けます。 ほとんどの仕事に当てはまるように、募集の投稿には、一般的に利用可能な航空管理職よりもはるかに多くの応募があります。 通常、面接やより広範な審査には、最もよく一致する候補者のみが招待されます。