エアスチュワードリクルートメントには何が関係していますか？

エアスチュワードリクルートメントには通常、いくつかの形式があります。航空会社のホストが主要都市で採用日を手配し、新規採用者は大学のホスピタリティや顧客サービスプログラムからタップされる可能性があり、将来の従業員はほとんど常に自分でオープンポジションに適用できます。ほとんどの航空会社は、かなり定期的にエアスチュワードを雇います。 ジョブは通常、かなり高い売上高を持ち、ポジションが利用できることがよくあります。 Air Stewardの採用戦術と方法の詳細は、航空会社ごとに異なりますが、ほとんどのキャンペーンにはインタビューが含まれます。履歴書のレビュー;特定の高さ、体重、外観の資格の満足度。

航空業界全体には浮き沈みがありますが、飛行隊、特にスチュワード、または客室乗務員、パイロットは需要があります。オープンポジションを埋めてフライトをスタッフに留めるために、航空会社はさまざまな場所でエアスチュワードリクルートメントイベントを開催します。これらのイベントにより、雇用主は多数の潜在的なhを満たすことができますアイレは一度に。

ほとんどの航空会社には、世界中の多くの主要なハブに拠点を置く乗組員がいます。新しい従業員は通常、ほぼどこからでも来ることができますが、これらの「基地」の都市は、多くの場合、採用イベントの主要なターゲットです。 特定の地域でスタッフを必要とする航空会社は、多くの場合、それらの都市で採用フェアまたはジョブ情報セッションを開催します。

採用イベントは通常、地域社会全体でよく公開されており、航空会社の雇用Webページ全体で放送されます。航空会社のスチュワード採用イベントは、通常、大規模な会議センターまたはホテルの会議室で行われます。 既存のスタッフは通常、新兵の質問に答えるために手元にありますが、潜在的な採用者が数回のインタビューにさらされることは珍しくありません。

航空会社のスチュワードジョブフェアの参加者は、通常、履歴書と参照のリストを持ち込む必要があります。 ほとんどのエアスチュワードリクルートメントフェア有望な候補者のためのグループインタビューと1対1のフォローアップの両方を抑えます。 潜在的なエアスチュワードは、身長、体重、全体的な外観についても吟味される場合があります。 世界の航空会社の多くには、潜在的な採用の最大および最小身長、身長重量の比例性、特徴の主観的な魅力に関する厳格なルールがあります。航空会社のニーズに応じて、求人はその場で、または比較と反省の期間の後に行うことができます。

エアスチュワードのキャリアを検討するためには、潜在的な採用には通常、少なくとも高校の卒業証書または同等のものがなければなりません。 大学の学位も資産です。 場合によっては、航空会社は特定の大学プログラムから直接エアスチュワードリクルートメントを実施します。

通常、航空会社関連の規律で大学の学位を取得することはできませんが、多くの学生は顧客サービス、ホスピタリティ、旅行を研究しています。 航空会社は、時にはスタッドを選択的に採用しますエアスチュワードポジションのギャップを埋めるためのこれらの種類のプログラムからのエント。 この方法で特別に採用されている学生は、通常、航空会社のスチュワードの仕事、ルート、ホームベース、スターティングランクを選んでいます。

多くの人々は、単純なアプリケーションを通じて航空会社のスチュワードキャリアパスにも入ります。 航空会社は通常、オープンポジションをオンラインまたは合理化された求人掲示板に投稿し、関心のあるすべての資格のある人からの申請を受け入れます。 ほとんどの仕事で真実であるように、採用の投稿は一般に、利用可能なエアスチュワードジョブよりもはるかに多くのアプリケーションを受け取ります。 通常、最高の候補者のみがインタビューまたはより広範な審査に招待されます。