Hvad er involveret i rekruttering af Air Steward?
Luftfartøjsrekruttering antager typisk flere former: luftfartsselskaber er vært for arrangerede rekrutteringsdage i større byer, nye rekrutter kan tappes fra universitetsgæstfrihed og kundeserviceprogrammer, og potentielle medarbejdere kan næsten altid søge om åbne stillinger alene. De fleste flyselskaber ansætter luftforvaltere på forholdsvis regelmæssig basis. Jobbet har typisk en ret høj omsætning, og der er ofte ledige stillinger. Specifikationer for luftfartøjsrekrutteringstaktik og -metoder varierer fra flyselskab til flyselskab, men de fleste kampagner inkluderer interviews; genoptage gennemgang; og tilfredshed med visse kvalifikationer for højde, vægt og udseende.
Selvom luftfartsindustrien som helhed har haft sine op- og nedture, forbliver flybesætningen - især stewarder eller flyvemænd og piloter - efterspurgt. For at besætte åbne positioner og holde flyvninger bemandede, er luftfartsselskaberne værter for rekrutteringsbegivenheder til lufthavne på forskellige steder. Disse begivenheder giver arbejdsgivere mulighed for at møde adskillige potentielle ansættelser på én gang.
De fleste flyselskaber har besætninger, der er baseret i mange større knudepunkter rundt om i verden. Nye medarbejdere kan normalt komme fra næsten hvor som helst, men disse ”base” byer er ofte de vigtigste mål for rekrutteringsbegivenheder. Flyselskaber, der har brug for personale i bestemte områder, vil ofte være vært for ansættelsesmesser eller jobinformationssessioner i disse byer.
Rekrutteringsbegivenheder offentliggøres normalt godt i hele lokalsamfundet såvel som de udsendes på tværs af flyselskabets ansættelseswebside. Luftfartsforvalter, der ansætter begivenheder, finder typisk sted i store konferencecentre eller hotelmødelokaler. Eksisterende personale står normalt til rådighed for at besvare rekrutteringsspørgsmål, og det er ikke ualmindeligt, at potentielle ansættelser bliver udsat for flere runder med interviews.
Deltagere i luftfartsforvalter jobmesser skal typisk medbringe deres CV samt en liste over referencer. De fleste ansættelsesmesser til lufthavnspersonale inkluderer både gruppeintervjuer og en-til-en-opfølgning for lovende kandidater. Potentielle luftforvaltere kan også kontrolleres for højde, vægt og generelt udseende. Mange af verdens flyselskaber har strenge regler for blandt andet potentielle ansætters maksimale og minimale højde, højde-vægtproportionalitet og subjektive tiltrækning af funktioner. Afhængigt af flyselskabets behov kan der tilbydes jobtilbud på stedet eller efter en periode med sammenligning og reflektion.
For at blive taget i betragtning i en luftfartøjskarriere skal potentielle ansættelser normalt have mindst et gymnasiumseksamen eller tilsvarende. En college grad er også et aktiv. I nogle tilfælde vil luftfartsselskaber udføre rekruttering af lufthavne direkte fra visse universitetsprogrammer.
Det er normalt ikke muligt at få en universitetsgrad i en luftfartsrelateret disciplin, men mange studerende studerer kundeservice, gæstfrihed og rejser. Flyselskaber vil til tider selektivt rekruttere studerende fra disse slags programmer for at udfylde huller i luftforvalterstillinger. Studerende, der er specielt rekrutteret på denne måde, har typisk deres valg af flyvende stewardjob, ruter, hjemmebase og startrangering.
Mange mennesker går også ind i en flyveres karrierevej gennem en simpel applikation. Flyselskaber offentliggør typisk deres åbne positioner online eller på strømlinede jobbrætter og accepterer ansøgninger fra alle interesserede og kvalificerede personer. Som det er tilfældet i de fleste job, modtager rekrutteringsposter generelt langt flere ansøgninger, end der er ledige stillinger. Kun de bedst matchede kandidater inviteres normalt til en samtale eller mere omfattende vetting.