Co se podílí na náboru leteckých správců?

Nábor leteckých správců má obvykle několik podob: letecké společnosti pořádají uspořádané dny náboru ve velkých městech, mohou být noví rekruti čerpáni z univerzitních pohostinství a programů zákaznických služeb a potenciální zaměstnanci se téměř vždy mohou ucházet o volné pozice samostatně. Většina leteckých společností najímá letecké letecké společnosti celkem pravidelně. Úloha má obvykle poměrně vysoký obrat a pozice jsou často k dispozici. Specifika taktik a metod náboru leteckých správců se u jednotlivých leteckých společností liší, ale většina kampaní zahrnuje rozhovory; pokračovat v přezkumu; a uspokojení určité výšky, hmotnosti a vzhledové kvalifikace.

Přestože letecký průmysl jako celek má své vzestupy a pády, letová posádka - zejména letušky nebo letušky a piloti - zůstává v poptávce. Za účelem obsazení otevřených pozic a udržení počtu zaměstnanců jsou letecké společnosti hostitelem náborových akcí leteckých správců na různých místech. Tyto události umožňují zaměstnavatelům setkat se s mnoha potenciálními najatými najednou.

Většina leteckých společností má posádky se sídlem v mnoha významných centrech po celém světě. Noví zaměstnanci mohou obvykle pocházet téměř odkudkoli, ale tato „základní“ města jsou často hlavním cílem náborových akcí. Letecké společnosti, které v určitých oblastech potřebují personál, budou v těchto městech často pořádat pronájem veletrhů nebo sezení informací o zaměstnání.

Náborové akce jsou obvykle dobře propagovány v celé místní komunitě, stejně jako jsou vysílány na webové stránce najímání letecké společnosti. Události najímání leteckých společností se obvykle konají ve velkých konferenčních centrech nebo hotelových zasedacích místnostech. Stávající zaměstnanci jsou obvykle připraveni odpovědět na otázky náborových pracovníků a není neobvyklé, že potenciální nájemci jsou podrobeni několika kolům rozhovorů.

Účastníci veletrhů práce leteckých společností musí obvykle přinést své životopisy a seznam referencí. Většina veletržních náborových veletrhů zahrnuje jak skupinové rozhovory, tak i následné sledování nadějných kandidátů. Potenciální vzduchoví komisaři mohou být také zkontrolováni na výšku, hmotnost a celkový vzhled. Mnoho světových leteckých společností má mimo jiné přísná pravidla týkající se maximální a minimální výšky potenciálních nájemců, úměrnosti výšky a hmotnosti a subjektivní přitažlivosti funkcí. V závislosti na potřebách letecké společnosti mohou být pracovní nabídky vytvářeny na místě nebo po období srovnání a reflexe.

Aby byli uchazeči považováni za kariéru leteckého správce, musí mít obvykle alespoň maturitu nebo ekvivalent. Vysokoškolský titul je také výhodou. V některých případech budou letecké společnosti provádět nábor leteckých správců přímo z určitých univerzitních programů.

Obvykle není možné získat vysokoškolský titul v oboru souvisejícím s leteckou společností, ale mnoho studentů studuje zákaznický servis, pohostinnost a cestování. Letecké společnosti budou občas selektivně přijímat studenty z těchto druhů programů, aby zaplnili mezery v pozicích leteckých správců. Studenti, kteří jsou speciálně přijímáni tímto způsobem, mají obvykle výběr pracovních míst, tras, domovské základny a počátečního postavení leteckých správců.

Mnoho lidí vstupuje do kariérního postupu správců leteckých společností také pomocí jednoduché aplikace. Letecké společnosti obvykle zveřejňují své otevřené pozice online nebo na efektivních tabulích pracovních míst a přijímají žádosti od všech zúčastněných a kvalifikovaných osob. Jak je tomu ve většině pracovních míst, přijímací místa obvykle přijímají mnohem více žádostí, než jaké jsou k dispozici. Na pohovor nebo rozsáhlejší prověrku jsou obvykle pozváni pouze nejlépe odpovídající kandidáti.