에어 청지기 모집에는 무엇이 포함되어 있습니까?

Air Steward Recruitment는 일반적으로 여러 가지 형태를 취합니다. 항공사 호스트 주최 주요 도시의 채용 일, 신입 사원은 대학의 환대 및 고객 서비스 프로그램에서 모집 할 수 있으며, 잠재적 인 직원은 거의 항상 자신의 직책에 신청할 수 있습니다. 대부분의 항공사는 상당히 정기적으로 에어 청지기를 고용합니다. 작업은 일반적으로 이직률이 다소 높은 이직률을 보이며 자리를 사용할 수 있습니다. 에어 청지기 모집 전술과 방법의 세부 사항은 항공사마다 다르지만 대부분의 캠페인에는 인터뷰가 포함됩니다. 검토 이력서; 특정 높이, 체중 및 외관 자격의 만족.

항공 산업 전체가 기복을 겪었지만 비행 승무원 (특히 청지기 또는 승무원 및 조종사)은 수요가 남아 있습니다. 항공사는 열린 직책을 채우고 항공편을 유지하기 위해 다양한 위치에서 Air Steward 채용 이벤트를 주최합니다. 이 행사는 고용주가 수많은 잠재력을 충족시킬 수있게합니다한 번에 모두 ires.

대부분의 항공사는 전 세계의 많은 주요 허브에 기반을 둔 승무원이 있습니다. 신입 사원은 일반적으로 거의 모든 곳에서 나올 수 있지만,이 "기본"도시는 종종 채용 이벤트의 주요 목표입니다. 특정 지역의 직원이 필요한 항공사는 종종 해당 도시에서 채용 박람회 또는 직무 정보 세션을 주최합니다.

채용 이벤트는 일반적으로 지역 사회 전체에 잘 공개되며 항공사의 채용 웹 페이지에서 방송됩니다. 항공사 청지기 채용 이벤트는 일반적으로 대규모 컨퍼런스 센터 또는 호텔 회의실에서 열립니다. 기존 직원은 일반적으로 신입 사원의 질문에 답변하기 위해 준비되어 있으며 잠재적 인 고용이 여러 라운드 인터뷰를받는 것은 드문 일이 아닙니다.

항공사 청지기 구직 박람회 참가자는 일반적으로 이력서와 참조 목록을 가져와야합니다. 대부분의 항공 청지기 모집 박람회유망한 후보자들을위한 그룹 인터뷰와 일대일 후속 조치를 모두 clud습니다. 잠재적 인 공기 청지기는 높이, 체중 및 전반적인 외관으로 심사를받을 수 있습니다. 전 세계의 많은 항공사는 잠재적 인 고용의 최대 및 최소 높이, 높이 가중치 비례 및 특징의 주관적 매력과 관련하여 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 항공사의 요구에 따라, 구인 제안은 그 자리에서 또는 비교 및 ​​반성 기간 후에 이루어질 수 있습니다.

에어 청지기 경력을 고려하려면 잠재적 인 고용은 일반적으로 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 것이 있어야합니다. 대학 학위도 자산입니다. 경우에 따라 항공사는 특정 대학 프로그램에서 직접 에어 청지기 모집을 수행 할 것입니다.

일반적으로 항공사 관련 징계에서 대학 학위를받는 것은 불가능하지만 많은 학생들이 고객 서비스, 환대 및 여행을 공부합니다. 항공사는 때때로 선택적으로 스터드를 모집합니다이런 종류의 프로그램의 ents는 에어 청지기 위치의 격차를 메우기 위해. 이 방식으로 특별히 채용 된 학생들은 일반적으로 항공사 청지기 직종, 노선, 홈베이스 및 선발 순위를 선택합니다.

많은 사람들이 간단한 응용 프로그램을 통해 항공사 청지기 경력 경로에 들어갑니다. 항공사는 일반적으로 온라인 또는 간소화 된 구인 보드에 공개 직책을 게시하고 모든 관심과 자격을 갖춘 사람의 신청서를 수락합니다. 대부분의 직업에서와 마찬가지로, 채용 게시물은 일반적으로 사용 가능한 항공 관리인보다 훨씬 더 많은 응용 프로그램을받습니다. 가장 잘 어울리는 후보자 만 일반적으로 인터뷰 또는 더 광범위한 심사를 위해 초대됩니다.