에어 스튜어드 채용에는 어떤 것들이 있습니까?

에어 스튜어드 모집은 일반적으로 여러 가지 형태를 취합니다. 주요 도시에서 항공사가 예약 된 채용일을 주최하고, 신입 사원은 대학 환대 및 고객 서비스 프로그램에서 활용 될 수 있으며, 예비 직원은 거의 항상 자신의 개업에 지원할 수 있습니다. 대부분의 항공사는 상당히 정기적으로 항공 승무원을 고용합니다. 작업은 일반적으로 다소 높은 이직률을 가지며 직책을 종종 이용할 수 있습니다. 항공 승무원 모집 전술 및 방법의 세부 사항은 항공사마다 다르지만 대부분의 캠페인에는 인터뷰가 포함됩니다. 검토 재개; 특정 키, 몸무게 및 외모 자격 만족.

항공 산업은 전반적으로 기복이 있었지만, 승무원, 특히 승무원 또는 승무원 및 조종사들은 여전히 ​​수요가 남아 있습니다. 열린 위치를 채우고 항공편을 직원으로 유지하기 위해 항공사는 다양한 위치에서 항공 승무원 모집 행사를 주최합니다. 이러한 행사를 통해 고용주는 수많은 잠재적 인 고용을 한 번에 만날 수 있습니다.

대부분의 항공사는 전 세계 여러 주요 허브에 승무원이 있습니다. 신입 사원은 대개 거의 어느 곳에서나 올 수 있지만 이러한“기본”도시는 종종 채용 행사의 주요 대상입니다. 특정 지역에 직원이 필요한 항공사는 종종 해당 도시에서 채용 박람회 또는 직업 정보 세션을 개최합니다.

모집 행사는 일반적으로 지역 사회 전체에 널리 알리고 항공사의 채용 웹 페이지를 통해 방송됩니다. 항공사 승무원 채용 행사는 일반적으로 대형 컨퍼런스 센터 또는 호텔 회의실에서 진행됩니다. 기존 직원은 일반적으로 신입 사원의 질문에 답변하기 위해 제공되며, 잠재적 인 직원이 여러 차례의 인터뷰를받는 경우는 드물지 않습니다.

항공사 청지기 직업 박람회 참가자는 일반적으로 이력서와 참고 목록을 가져와야합니다. 대부분의 항공 청지기 모집 박람회에는 유망 후보자를위한 그룹 인터뷰와 일대일 후속 조치가 포함됩니다. 키, 몸무게 및 전체적인 외관을 위해 잠재적 인 공기 관리인을 검사 할 수도 있습니다. 세계의 많은 항공사는 무엇보다도 잠재적 인 고용자의 최대 및 최소 높이, 높이-가중 비례 및 특징의 주관적인 매력과 관련하여 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 항공사의 요구에 따라 현장에서 또는 일정 기간의 비교 및 ​​반영 후에 구인을 제공 할 수 있습니다.

항공 청지기 경력을 고려하려면, 잠재적 인 고용은 일반적으로 고등학교 졸업장 또는 이와 동등한 자격을 갖추어야합니다. 대학 학위도 자산입니다. 경우에 따라 항공사는 특정 대학 프로그램에서 직접 항공 청지기 모집을 수행합니다.

일반적으로 항공사 관련 학문 분야에서 대학 학위를 취득 할 수는 없지만 많은 학생들이 고객 서비스, 환대 및 여행을 공부합니다. 항공사는 때때로 이러한 종류의 프로그램에서 학생들을 선택적으로 모집하여 항공 청지기 직책의 차이를 메 웁니다. 이러한 방식으로 특별히 모집 된 학생들은 일반적으로 항공사 청지기 직종, 노선, 홈베이스 및 출발 등급을 선택합니다.

많은 사람들이 간단한 응용 프로그램을 통해 항공사 청지기 경력 경로에 들어갑니다. 항공사는 일반적으로 열린 직책을 온라인 또는 능률적 인 작업 게시판에 게시하고 모든 관심 있고 자격을 갖춘 사람의 신청서를 접수합니다. 대부분의 직무에서와 마찬가지로 채용 공고는 일반적으로 사용 가능한 항공 관리직보다 훨씬 더 많은 응용 프로그램을받습니다. 가장 잘 맞는 후보자 만 일반적으로 인터뷰 또는보다 광범위한 심사에 초대됩니다.