¿Qué está involucrado en el reclutamiento de bomberos?
El reclutamiento de bomberos es el proceso que utilizan los departamentos de bomberos para encontrar los mejores candidatos para el puesto. A menudo hay muchos requisitos como la edad, la capacidad física y la educación que juegan un papel en el proceso de reclutamiento de bomberos. Las pruebas de aptitud mental, verificaciones de antecedentes penales y un período de prueba después de ser contratados por un departamento de bomberos también son componentes de reclutamiento.
Muchas áreas requieren una edad mínima para participar en el proceso de reclutamiento de bomberos. Muchas veces el candidato debe tener 18 años y en algunos casos 21 años. Hay otra tendencia común de máxima edad para ser elegible como recluta. En estos casos, los departamentos específicos pueden poner un límite de 35 años, por ejemplo, como la edad máxima de los solicitantes.
Ser un bombero requiere que el individuo esté físicamente en forma. Una prueba de resistencia física y de fuerza puede ser un procedimiento obligatorio para eliminar los candidatos que podrían no ser capaces de perfeccionarOrm los deberes de un bombero. Para acompañar la prueba física, el candidato también podría estar obligado a aprobar un examen médico, para garantizar una buena salud general y una prueba de drogas.
El proceso de reclutamiento de bomberos también podría requerir que un candidato tenga educación en áreas específicas. Algunos departamentos pueden requerir un título en lucha contra incendios, mientras que otros pueden solicitar que un candidato reciba capacitación en el campo de la medicina. Comúnmente, los departamentos de bomberos podrían desear un recluta que tenga capacitación como médico /técnico básico de emergencia (EMT-B) o un técnico médico de emergencia paramédico (EMT-P). Ocasionalmente, algunos departamentos pueden renunciar a cualquier requisito educativo y capacitar a los nuevos reclutas después de ser contratados durante la Academia de Bomberos.
Otras pruebas de calificación pueden incluir un examen psicológico, una verificación de antecedentes penales y una prueba de polígrafo. El examen psicológico en el reclutamiento de bomberos es un procesopara determinar el bienestar mental general del candidato. Se realizan verificaciones de antecedentes penales para analizar los comportamientos y elecciones pasadas para garantizar que el candidato sea capaz de obedecer las reglas y leyes. Típicamente se inicia una prueba de polígrafo para probar la veracidad y la confiabilidad de un recluta.
Los requisitos y procedimientos del proceso de reclutamiento de bomberos pueden variar de área a área y departamento a departamento. En general, la mayoría tendrá un resumen básico de expectativas y procedimientos de prueba, así como un período de prueba de seis meses a un año después de ser contratado. Un candidato debe revisar todos los requisitos enumerados para cada departamento de interés para garantizar la compatibilidad con esos departamentos de bomberos específicos.