¿Qué implica el reclutamiento de bomberos?
El reclutamiento de bomberos es el proceso que utilizan los departamentos de bomberos para encontrar los mejores candidatos para el puesto. A menudo hay muchos requisitos, como la edad, la capacidad física y la educación, que juegan un papel en el proceso de reclutamiento de bomberos. Las pruebas de aptitud mental, la verificación de antecedentes penales y un período de prueba después de ser contratado por un departamento de bomberos también son componentes del reclutamiento.
Muchas áreas requieren una edad mínima para poder participar en el proceso de reclutamiento de bomberos. Muchas veces el candidato debe tener 18 años y en algunos casos 21 años. Hay otra tendencia común de edad máxima para ser elegible como recluta. En estos casos, los departamentos específicos pueden poner un límite de 35 años, por ejemplo, como la edad máxima de los solicitantes.
Ser bombero requiere que el individuo esté físicamente en forma. Una prueba de resistencia física y fuerza puede ser un procedimiento obligatorio para eliminar candidatos que podrían no ser capaces de realizar las tareas de un bombero. Para acompañar la prueba física, también se le puede solicitar al candidato que apruebe un examen médico, para garantizar una buena salud general y una prueba de drogas.
El proceso de reclutamiento de bomberos también podría requerir que un candidato tenga educación en áreas específicas. Algunos departamentos pueden requerir un título en extinción de incendios, mientras que otros pueden solicitar que un candidato tenga capacitación en el campo de la medicina. Comúnmente, los departamentos de bomberos podrían desear un recluta que tenga capacitación como médico / técnico de emergencias básico (EMT-B) o técnico médico de emergencias paramédico (EMT-P). Ocasionalmente, algunos departamentos pueden renunciar a cualquier requisito educativo y capacitar a los nuevos reclutas después de ser contratados durante la academia de bomberos.
Otras pruebas de calificación pueden incluir un examen psicológico, verificación de antecedentes penales y una prueba de polígrafo. El examen psicológico en el reclutamiento de bomberos es un proceso para determinar el bienestar mental general del candidato. Las verificaciones de antecedentes penales se llevan a cabo para observar las conductas y elecciones pasadas para garantizar que el candidato sea capaz de obedecer las reglas y leyes. Una prueba de polígrafo generalmente se inicia para evaluar la veracidad y la confiabilidad de un recluta.
Los requisitos y procedimientos del proceso de reclutamiento de bomberos pueden variar de un área a otra y de un departamento a otro. En general, la mayoría tendrá un esquema básico de expectativas y procedimientos de prueba, así como un período de prueba de seis meses a un año después de ser contratado. Un candidato debe revisar todos los requisitos enumerados para cada departamento de interés a fin de garantizar la compatibilidad con esos departamentos de bomberos específicos.