消防士の募集には何が関係していますか？

消防士の募集は、消防署がその地位に最適な候補者を見つけるために利用するプロセスです。 多くの場合、消防士の採用プロセスで役割を果たす年齢、身体能力、教育など、多くの要件があります。 消防署に雇われた後の精神的適性、犯罪歴チェック、および試用期間のテストも募集の要素です。

多くの領域では、消防士の募集プロセスに参加するために最低年齢が必要です。 多くの場合、候補者は18歳であり、場合によっては21歳でなければなりません。 新兵として資格を得るための最大年齢というもう1つの一般的な傾向があります。 これらの場合、特定の部門は、たとえば、申請者の最大年齢として35歳の限界を置く可能性があります。

消防士であるためには、個人が身体的にフィットする必要があります。 身体的持久力と筋力テストは、パフォーマンスができない可能性のある候補者を排除するための必須の手順になる可能性がありますORM消防士の職務。 物理的検査に付随するために、候補者は、健康診断に合格し、全体的な健康と薬物検査を確保する必要がある場合があります。

消防士の募集プロセスでは、候補者が特定の分野で教育を受ける必要がある可能性があります。 一部の部門は消防の学位を必要とすることがありますが、他の部門は候補者に医療分野でトレーニングをすることを要求するかもしれません。 一般的に、消防署は、基本的な救急医療 /技術者（EMT-B）または救急救命士救急医療技術者（EMT-P）としての訓練を受けた新兵を望むことができます。 時折、一部の部門は、教育要件を放棄し、消防アカデミー中に雇われた後に新しい新兵を訓練するかもしれません。

その他の資格テストには、心理的検査、犯罪歴チェック、ポリグラフテストが含まれる場合があります。 消防士の募集における心理的試験はプロセスです候補者の全体的な精神的健康を決定する。 過去の行動と選択を検討するために、候補者が規則や法律に従うことができるようにするために、犯罪歴のチェックが行われます。 通常、リクルートの真実性と信頼性をテストするために、ポリグラフテストが開始されます。

消防士の募集プロセスの要件と手順は、地域から地域、部門まで異なる場合があります。 全体として、ほとんどの人は、雇用後6か月から1年後の予想とテスト手順の基本的な概要を持ちます。 候補者は、これらの特定の消防署との互換性を確保するために、関心のある各部門にリストされているすべての要件を確認する必要があります。