消防士の募集には何が関係していますか？

消防士の募集は、消防署が役職に最適な候補者を見つけるために利用するプロセスです。 多くの場合、年齢、身体能力、教育など、消防士の募集プロセスで役割を果たす多くの要件があります。 精神的適性、犯罪歴のチェック、消防署に雇用された後の試用期間のテストも募集の要素です。

多くの地域では、消防士の募集プロセスに参加するために最低年齢が必要です。 多くの場合、候補者は18歳でなければならず、場合によっては21歳でなければなりません。 新人として適格になる最大年齢の別の一般的な傾向があります。 これらの場合、特定の部門は、例えば、応募者の最大年齢として35歳の制限を設ける場合があります。

消防士であることは、個人が身体的に健康であることが必要です。 物理的な耐久性と強度のテストは、消防士の職務を遂行できない可能性のある候補者を排除するために必須の手順です。 身体検査に付随するために、受験者は健康診断に合格し、全体的な健康状態を確認し、薬物検査を受ける必要がある場合があります。

消防士の募集プロセスでは、候補者が特定の分野で教育を受ける必要もあります。 消防の学位を要求できる部門もあれば、候補者に医療分野での訓練を要求する部門もあります。 一般的に、消防署は、基本的な救急医療/技術者（EMT-B）または救急医療救急医療技術者（EMT-P）として訓練を受けた新兵を希望することができます。 時折、一部の部門は、教育要件を免除し、消防アカデミーで採用された後、新入社員を訓練する場合があります。

その他の適格性検査には、心理検査、犯罪歴チェック、ポリグラフ検査が含まれます。 消防士募集の心理試験は、候補者の全体的な精神的健康を決定するプロセスです。 候補者が規則や法律に従うことができることを確認するために、過去の行動や選択肢を調べるために、犯罪歴のチェックが行われます。 ポリグラフテストは通常​​、新入社員の真実性と信頼性をテストするために開始されます。

消防士の募集プロセスの要件と手順は、地域ごと、部門ごとに異なります。 全体として、大部分の人は期待とテスト手順の基本的な概要に加えて、採用後6か月から1年の試用期間を持ちます。 候補者は、それらの特定の消防署との互換性を確保するために、関心のある各部門にリストされているすべての要件を確認する必要があります。