Wat houdt de werving van brandweerlieden in?
Werving door brandweerman is het proces dat brandweerkorpsen gebruiken om de beste kandidaten voor de functie te vinden. Er zijn vaak veel vereisten, zoals leeftijd, fysieke vaardigheden en opleiding, die een rol spelen in het wervingsproces van brandweerlieden. Het testen van mentale aanleg, criminele achtergrondcontroles en een proeftijd na inschakeling door een brandweer zijn ook componenten van werving.
Veel gebieden vereisen een minimumleeftijd om deel te nemen aan het wervingsproces van de brandweerman. Vaak moet de kandidaat 18 zijn en in sommige gevallen 21 jaar oud. Er is nog een gemeenschappelijke trend van maximale leeftijd om in aanmerking te komen als rekruut. In deze gevallen kunnen specifieke afdelingen een limiet van 35 jaar oud stellen, bijvoorbeeld als de maximale leeftijd van aanvragers.
Een brandweerman zijn vereist dat het individu fysiek fit is. Een fysieke uithoudings- en krachttest kan een verplichte procedure zijn om kandidaten te elimineren die mogelijk niet in staat zijn om de taken van een brandweerman uit te voeren. Om de fysieke test te begeleiden, moet de kandidaat mogelijk ook een medisch examen afleggen om een algehele goede gezondheid en een drugstest te garanderen.
Het wervingsproces voor brandweerlieden zou ook kunnen vereisen dat een kandidaat onderwijs op specifieke gebieden heeft. Sommige afdelingen kunnen een graad in brandbestrijding vereisen, terwijl andere een kandidaat om een opleiding op medisch gebied kunnen vragen. Gewoonlijk kunnen brandweerkorpsen verlangen naar een rekruut die een opleiding heeft gevolgd als basale Emergency Medical / technician (EMT-B) of een Paramedic Emergency Medical Technician (EMT-P). Af en toe kunnen sommige afdelingen afzien van educatieve vereisten en de nieuwe rekruten opleiden nadat ze tijdens de brandweeracademie zijn aangenomen.
Andere kwalificatietests kunnen een psychologisch examen, criminele achtergrondcontrole en een polygraaftest omvatten. Het psychologische examen bij de werving van brandweerlieden is een proces om het algehele mentale welzijn van de kandidaat te bepalen. Criminele achtergrondcontroles worden uitgevoerd om te kijken naar gedragingen en keuzes uit het verleden om te verzekeren dat de kandidaat in staat is om regels en wetten te gehoorzamen. Een polygraaftest wordt meestal gestart om de eerlijkheid en betrouwbaarheid van een rekruut te testen.
De eisen en procedures van het wervingsproces van de brandweerman kunnen variëren van gebied tot gebied en van afdeling tot afdeling. Over het algemeen zullen de meeste een basisoverzicht hebben van verwachtingen en testprocedures, evenals een proeftijd van zes maanden tot een jaar na hun indiensttreding. Een kandidaat moet alle vereisten voor elke betrokken afdeling bekijken om compatibiliteit met die specifieke brandweer te garanderen.