Hvad er involveret i rekruttering af brandmænd?

Rekruttering af brandmænd er den proces, som brandvæsener bruger til at finde de bedste kandidater til stillingen. Der er ofte mange krav, såsom alder, fysisk evne og uddannelse, der spiller en rolle i brandmandens rekrutteringsproces. Test af mental egnethed, kriminel baggrundskontrol og en prøvetid efter at have været ansat af en brandvæsen er også komponenter i rekrutteringen.

Mange områder kræver en mindstealder for at kunne deltage i rekrutteringsprocessen til brandmand. Ofte skal kandidaten være 18 og i nogle tilfælde 21 år. Der er en anden almindelig tendens med maksimal alder for at være kvalificeret som rekrutter. I disse tilfælde kan specifikke afdelinger muligvis sætte en grænse på 35 år gammel, for eksempel som den maksimale alder for ansøgere.

At være brandmand kræver, at personen er fysisk i form. En fysisk udholdenheds- og styrkeprøve kan være en obligatorisk procedure for at fjerne kandidater, der muligvis ikke er i stand til at udføre en brandmands opgaver. For at ledsage den fysiske test kan det også være nødvendigt, at kandidaten skal bestå en medicinsk undersøgelse, for at sikre et generelt godt helbred og en lægemiddelprøve.

Brannmandsrekrutteringsprocessen kan også kræve, at en kandidat skal have uddannelse inden for bestemte områder. Nogle afdelinger kan kræve en grad i brandbekæmpelse, mens andre kan anmode om, at en kandidat skal have uddannelse inden for det medicinske område. Almindeligvis kunne brandvæsener ønske en rekruttering, der har uddannelse som en grundlæggende akutmedicinsk / tekniker (EMT-B) eller en paramedicinsk nødmedicinsk tekniker (EMT-P). Lejlighedsvis afstår nogle afdelinger muligvis fra ethvert uddannelseskrav og træner de nye rekrutter efter at have været ansat under brandakademiet.

Andre kvalificerende prøver kan omfatte en psykologisk eksamen, kriminel baggrundskontrol og en polygrafttest. Den psykologiske eksamen i brandmandrekruttering er en proces til at bestemme kandidatens overordnede mentale velvære. Kriminel baggrundskontrol udføres for at se på tidligere adfærd og valg for at sikre, at kandidaten er i stand til at adlyde regler og love. En polygrafttest indledes typisk for at teste en rekrutteres sandhed og pålidelighed.

Krav og procedurer i forbindelse med rekrutteringsprocessen til brandmanden kan variere fra område til område og afdeling til afdeling. Samlet set vil de fleste have en grundlæggende oversigt over forventninger og testprocedurer samt en prøvetid på seks måneder til et år efter ansættelsen. En kandidat bør gennemgå alle de krav, der er anført for hver afdeling, der er interesseret i, for at sikre kompatibilitet med de specifikke brandvæsener.