Co jest zaangażowane w rekrutację strażaków?
Rekrutacja strażaków jest procesem, z którego korzystają straży pożarnej, aby znaleźć najlepszych kandydatów na to stanowisko. Często istnieje wiele wymagań, takich jak wiek, zdolności fizyczne i edukacja, które odgrywają rolę w procesie rekrutacji strażaków. Testowanie umiejętności umysłowych, kontroli przeszłości kryminalnej i okresu próbnego po zatrudnieniu przez straż pożarną są również składnikami rekrutacji.
Wiele obszarów wymaga minimalnego wieku, aby wziąć udział w procesie rekrutacji strażaków. Często kandydat musi mieć 18 lat, aw niektórych przypadkach 21 lat. Istnieje inny wspólny trend maksymalnego wieku, który można kwalifikować jako rekrut. W takich przypadkach określone działy mogą na przykład limit 35 lat, jako maksymalny wiek kandydatów.
Bycie strażakiem wymaga, aby jednostka była sprawna fizyczna. Fizyczny test wytrzymałości i siły może być obowiązkową procedurą w celu wyeliminowania kandydatów, które mogą nie być w stanie perfilowaćOrm obowiązki strażaka. Aby towarzyszyć testowi fizycznemu, kandydat może być również zobowiązany do zdania egzaminu lekarskiego, aby zapewnić ogólne zdrowie i test narkotykowy.
Proces rekrutacji strażaków może również wymagać od kandydata na wykształcenie w określonych obszarach. Niektóre działy mogą wymagać stopnia w zakresie strażacki, podczas gdy inne mogą poprosić kandydata do szkolenia w dziedzinie medycyny. Zwykle straży pożarnej mogą pragnąć rekruta, który prowadzi szkolenie jako podstawowy medyczny medyczny /technik (EMT-B) lub ratownika medycznego ratownika medycznego (EMT-P). Czasami niektóre wydziały mogą zrezygnować z wszelkich wymagań edukacyjnych i szkolić nowych rekrutów po zatrudnieniu podczas Akademii Fire.
Inne kwalifikujące się testy mogą obejmować egzamin psychologiczny, kontrolę przeszłości i test wariograficzny. Egzamin psychologiczny w rekrutacji strażaków jest procesemAby określić ogólne samopoczucie psychiczne kandydata. Przeprowadzane są kontrole przeszłości kryminalnej, aby spojrzeć na przeszłe zachowania i wybory, aby upewnić się, że kandydat jest w stanie przestrzegać zasad i przepisów. Test poligraficzny jest zwykle inicjowany w celu przetestowania prawdomówności i wiarygodności rekruta.
Wymagania i procedury procesu rekrutacji strażaków mogą się różnić w zależności od obszaru do obszaru i działu. Ogólnie rzecz biorąc, większość będzie miała podstawowy zarys oczekiwań i procedur testowych, a także okres próbny od sześciu miesięcy do jednego roku po zatrudnieniu. Kandydat powinien przejrzeć wszystkie wymagania wymienione dla każdego Departamentu Interesującego w celu zapewnienia zgodności z tymi konkretnymi strażeniami pożarnymi.