Co jest zaangażowane w rekrutację strażaków?

Rekrutacja strażaków to proces wykorzystywany przez straż pożarną w celu znalezienia najlepszych kandydatów na dane stanowisko. Często w procesie rekrutacji strażaków bierze udział wiele wymagań, takich jak wiek, zdolności fizyczne i wykształcenie. Testowanie zdolności umysłowych, sprawdzanie przeszłości kryminalnej i okres próbny po zatrudnieniu przez straż pożarną są również elementami rekrutacji.

Wiele obszarów wymaga minimalnego wieku, aby wziąć udział w procesie rekrutacji strażaków. Często kandydat musi mieć 18 lat, a w niektórych przypadkach 21 lat. Istnieje inny powszechny trend maksymalnego wieku kwalifikującego się jako rekrut. W takich przypadkach określone wydziały mogą wyznaczyć limit 35 lat, na przykład jako maksymalny wiek wnioskodawców.

Bycie strażakiem wymaga fizycznej sprawności fizycznej. Badanie wytrzymałości fizycznej i siły może być obowiązkową procedurą w celu wyeliminowania kandydatów, którzy mogą nie być w stanie wykonywać obowiązków strażaka. Aby towarzyszyć testowi fizycznemu, kandydat może być również zobowiązany do zdania egzaminu lekarskiego w celu zapewnienia ogólnego dobrego stanu zdrowia oraz testu narkotykowego.

Proces rekrutacji strażaków może również wymagać od kandydata wykształcenia w określonych obszarach. Niektóre wydziały mogą wymagać dyplomu przeciwpożarowego, podczas gdy inne mogą poprosić kandydata o przeszkolenie medyczne. Zazwyczaj straż pożarna może potrzebować rekruta, który jest przeszkolony jako podstawowy ratownik medyczny / technik (EMT-B) lub ratownik medyczny (EMT-P). Czasami niektóre działy mogą znieść wszelkie wymogi edukacyjne i szkolić nowych rekrutów po zatrudnieniu w akademii przeciwpożarowej.

Inne testy kwalifikacyjne mogą obejmować badanie psychologiczne, sprawdzenie przeszłości kryminalnej i test na wariografie. Egzamin psychologiczny przy rekrutacji strażaków to proces mający na celu określenie ogólnego samopoczucia psychicznego kandydata. Przeprowadzane są kontrole przeszłości kryminalnej w celu sprawdzenia przeszłych zachowań i wyborów, aby upewnić się, że kandydat jest w stanie przestrzegać zasad i przepisów. Test na wariografie jest zwykle inicjowany w celu sprawdzenia prawdziwości i wiarygodności rekruta.

Wymagania i procedury rekrutacji strażaków mogą się różnić w zależności od obszaru i działu. Ogólnie rzecz biorąc, większość będzie miała podstawowy zarys oczekiwań i procedur testowych, a także okres próbny od sześciu miesięcy do jednego roku po zatrudnieniu. Kandydat powinien przejrzeć wszystkie wymagania wymienione dla każdego zainteresowanego departamentu, aby zapewnić zgodność z tymi konkretnymi strażami pożarnymi.