소방관 모집에는 무엇이 포함됩니까?

소방관 모집은 해당 직책에 가장 적합한 후보자를 찾기 위해 소방서에서 사용하는 프로세스입니다. 소방관 모집 과정에서 역할을하는 연령, 신체 능력 및 교육과 같은 많은 요구 사항이 종종 있습니다. 소방서에 의해 고용 된 후 정신 적성, 범죄 배경 점검 및 보호 관찰 기간에 대한 테스트도 채용의 구성 요소입니다.

소방관 모집 과정에 참여하려면 많은 지역에서 최소 연령이 필요합니다. 종종 후보자는 18 세이고 일부는 21 세 여야합니다. 최대 연령의 또 다른 일반적인 추세가 채용 대상이 될 수 있습니다. 이 경우 특정 부서는 예를 들어 지원자의 최대 연령으로 35 세를 제한 할 수 있습니다.

소방관이 되려면 개인이 신체적으로 적합해야합니다. 소방관의 임무를 수행 할 수없는 후보자를 제거하기 위해 신체적 내구성 및 강도 테스트는 필수 절차 일 수 있습니다. 신체 검사와 함께, 응시자는 건강 검진 및 약물 검사를 위해 건강 검진을 통과해야 할 수도 있습니다.

소방관 모집 과정에서는 특정 분야에 대한 교육을 받아야합니다. 일부 부서는 소방 학위를 요구할 수있는 반면 다른 부서는 후보자가 의료 분야에서 훈련을 받도록 요청할 수 있습니다. 일반적으로 소방서에서는 기본 응급 의료 / 기술자 (EMT-B) 또는 응급 응급 의료 기술자 (EMT-P)로 훈련을받은 신병 모집 원을 원할 수 있습니다. 때때로 일부 부서는 교육 기관에 고용 된 후 교육 요구 사항을 포기하고 신입 사원을 훈련시킬 수 있습니다.

다른 적격 시험에는 심리 검사, 범죄 신원 확인 및 거짓말 탐지기 검사가 포함될 수 있습니다. 소방관 모집의 심리 시험은 후보자의 전반적인 정신 건강을 결정하는 과정입니다. 형사 신원 조사는 후보자가 규칙과 법률을 준수 할 수 있도록 과거의 행동과 선택을 조사하기 위해 수행됩니다. 거짓말 탐지기 테스트는 일반적으로 신병의 진실성과 신뢰성을 테스트하기 위해 시작됩니다.

소방관 모집 과정의 요구 사항 및 절차는 지역 및 부서마다 다를 수 있습니다. 전반적으로, 대부분은 예상 및 시험 절차에 대한 기본 개요와 고용 후 6 개월에서 1 년의 보호 관찰 기간을 갖습니다. 후보자는 특정 소방서와의 호환성을 보장하기 위해 각 관심 부서에 대해 나열된 모든 요구 사항을 검토해야합니다.