Vad är involverat i rekryteringen av brandmän?

Rekrytering av brandmän är den process som brandkårerna använder för att hitta de bästa kandidaterna till tjänsten. Det finns ofta många krav som ålder, fysisk förmåga och utbildning som spelar en roll i rekryteringsprocessen för brandman. Testning av mental lämplighet, kriminell bakgrundskontroll och en provningsperiod efter att ha anställts av en brandkår är också delar av rekryteringen.

Många områden kräver en lägsta ålder för att delta i rekryteringsprocessen för brandman. Ofta måste kandidaten vara 18 och i vissa fall 21 år. Det finns en annan vanlig trend med maximal ålder för att bli kvalificerad som rekryterare. I dessa fall kan specifika avdelningar sätta en gräns på 35 år, till exempel som maximal ålder för sökande.

Att vara brandman kräver att individen är fysiskt fit. Ett fysiskt uthållighets- och styrketest kan vara ett obligatoriskt förfarande för att eliminera kandidater som kanske inte kan utföra en brandman. För att följa det fysiska testet kan kandidaten också vara skyldig att genomföra en medicinsk undersökning, för att säkerställa god hälsa och ett läkemedelsprov

Rekryteringsprocessen för brandman kan också kräva att en kandidat ska ha utbildning inom specifika områden. Vissa avdelningar kan kräva en examen i brandbekämpning medan andra kan begära att en kandidat ska ha utbildning inom det medicinska området. Vanligtvis kan brandmottagarna begära en rekryterare som har utbildning som en grundläggande akutläkare / tekniker (EMT-B) eller en paramedicinsk akutmedicinsk tekniker (EMT-P). Ibland kan vissa avdelningar avstå från utbildningskrav och utbilda de nya rekryteringarna efter att ha anställts under brandakademin.

Andra kvalificerade tester kan omfatta en psykologisk undersökning, kriminell bakgrundskontroll och ett polygrafttest. Den psykologiska undersökningen vid rekrytering av brandman är en process för att bestämma kandidatens övergripande mentala välbefinnande. Kriminella bakgrundskontroller utförs för att titta på tidigare beteenden och val för att säkerställa att kandidaten kan följa regler och lagar. Ett polygraftest initieras vanligtvis för att testa en rekryterings sanningsenlighet och pålitlighet.

Krav och procedurer för rekryteringsprocessen för brandman kan variera från område till område och avdelning till avdelning. Sammantaget kommer de flesta att ha en grundläggande översikt över förväntningar och testförfaranden samt en provperiod på sex månader till ett år efter att de har anställts. En kandidat bör granska alla krav som anges för varje avdelning av intresse för att säkerställa kompatibilitet med de specifika brandavdelningarna.