Was ist mit der Rekrutierung von Feuerwehrleuten beteiligt?
Feuerwehreinstellung ist der Prozess, den Feuerwehren nutzen, um die besten Kandidaten für die Position zu finden. Es gibt oft viele Anforderungen wie Alter, körperliche Fähigkeiten und Bildung, die eine Rolle im Rekrutierungsprozess des Feuerwehrmanns spielen. Die Prüfung der geistigen Eignung, der kriminellen Hintergrundprüfungen und einer Probezeit nach einer Feuerwehr sind ebenfalls Bestandteile der Rekrutierung.
Viele Bereiche erfordern ein Mindestalter, um am Feuerwehrrekrutierungsprozess teilzunehmen. Oft muss der Kandidat 18 und in einigen Fällen 21 Jahre alt sein. Es gibt einen weiteren gemeinsamen Trend im maximalen Alter, um als Rekrut berechtigt zu sein. In diesen Fällen können bestimmte Abteilungen beispielsweise eine Grenze von 35 Jahren als maximales Alter der Bewerber festlegen.
Ein Feuerwehrmann ist erforderlich, dass die Person physisch fit ist. Ein physischer Ausdauer- und Festigkeitstest kann ein obligatorisches Verfahren sein, um Kandidaten zu beseitigen, die möglicherweise nicht in der Lage sind, zu perfitierenoder die Aufgaben eines Feuerwehrmanns. Um den physischen Test zu begleiten, muss der Kandidat möglicherweise auch eine medizinische Untersuchung bestehen, um eine allgemeine Gesundheit und einen Drogentest zu gewährleisten.
Der Rekrutierungsprozess des Feuerwehrmanns könnte auch einen Kandidaten erfordern, um in bestimmten Bereichen Bildung zu haben. Einige Abteilungen können einen Abschluss in Brandbekämpfung erfordern, während andere möglicherweise einen Kandidaten auffordern, Schulungen im medizinischen Bereich zu haben. In der Regel wünschen sich Feuerwehren einen Rekruten, der als Basis-Rettungsmediziner /Techniker (EMT-B) oder Rettungssanitäterin (Rettungssanitäter "(EMT-P) geschult ist. Gelegentlich verzichten einige Abteilungen möglicherweise auf Bildungsanforderungen und schulen die neuen Rekruten aus, nachdem sie während der Feuerakademie eingestellt wurden.
Andere qualifizierte Tests können eine psychologische Prüfung, eine kriminelle Hintergrundüberprüfung und einen Polygraphentest umfassen. Die psychologische Untersuchung der Rekrutierung von Feuerwehrleuten ist ein Prozessdas allgemeine geistige Wohlbefinden des Kandidaten zu bestimmen. Es werden kriminelle Hintergrundprüfungen durchgeführt, um das Verhalten und die Entscheidungen der Vergangenheit zu untersuchen, um sicherzustellen, dass der Kandidat in der Lage ist, Regeln und Gesetze zu befolgen. Ein Polygraphentest wird typischerweise initiiert, um die Wahrhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit eines Rekruten zu testen.
Anforderungen und Verfahren des Rekrutierungsprozesses des Feuerwehrmanns können von Bereich zu Bereich und Abteilung zu Abteilung variieren. Insgesamt werden die meisten einen grundlegenden Überblick über Erwartungen und Testverfahren sowie eine Probezeit von sechs Monaten bis ein Jahr nach der Einstellung haben. Ein Kandidat sollte alle für jedes Interessensabteilung aufgeführten Anforderungen überprüfen, um die Kompatibilität mit diesen spezifischen Feuerwehren sicherzustellen.