Was ist an der Rekrutierung von Feuerwehrleuten beteiligt?
Die Rekrutierung von Feuerwehrleuten ist der Prozess, den Feuerwehren anwenden, um die besten Kandidaten für die Position zu finden. Bei der Rekrutierung von Feuerwehrleuten spielen häufig viele Anforderungen wie Alter, körperliche Leistungsfähigkeit und Ausbildung eine Rolle. Die Prüfung der geistigen Eignung, die Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds und eine Probezeit nach Einstellung durch eine Feuerwehr sind ebenfalls Bestandteile der Einstellung.
In vielen Gebieten ist ein Mindestalter erforderlich, um an der Anwerbung von Feuerwehrleuten teilnehmen zu können. Oft muss der Kandidat 18 und in einigen Fällen 21 Jahre alt sein. Es gibt einen weiteren allgemeinen Trend zum Höchstalter, um als Rekrut in Frage zu kommen. In diesen Fällen können bestimmte Abteilungen beispielsweise ein Höchstalter von 35 Jahren als Höchstalter für Bewerber festlegen.
Um ein Feuerwehrmann zu sein, muss der Einzelne körperlich fit sein. Ein körperlicher Ausdauer- und Krafttest kann ein obligatorisches Verfahren sein, um Kandidaten zu eliminieren, die möglicherweise nicht in der Lage sind, die Aufgaben eines Feuerwehrmanns zu erfüllen. Zur Begleitung der körperlichen Untersuchung muss der Kandidat möglicherweise auch eine ärztliche Untersuchung ablegen, um die allgemeine Gesundheit zu gewährleisten, und einen Drogentest durchführen.
Für die Einstellung von Feuerwehrleuten kann es auch erforderlich sein, dass ein Kandidat eine Ausbildung in bestimmten Bereichen hat. Einige Abteilungen können einen Abschluss in Brandbekämpfung vorschreiben, während andere von einem Kandidaten eine Ausbildung im medizinischen Bereich verlangen. Im Allgemeinen können Feuerwehren einen Rekruten anfordern, der eine Ausbildung zum Rettungssanitäter / -techniker (EMT-B) oder zum Rettungssanitäter / -techniker (EMT-P) absolviert hat. Gelegentlich verzichten einige Abteilungen auf Schulungserfordernisse und bilden die neuen Mitarbeiter aus, nachdem sie während der Feuerwehrakademie eingestellt wurden.
Andere Eignungsprüfungen können eine psychologische Prüfung, eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds und einen Polygraphentest umfassen. Die psychologische Untersuchung bei der Rekrutierung von Feuerwehrleuten ist ein Prozess, um das allgemeine psychische Wohlbefinden des Bewerbers zu bestimmen. Es werden strafrechtliche Hintergrundprüfungen durchgeführt, um das Verhalten und die Entscheidungen der Vergangenheit zu überprüfen und sicherzustellen, dass der Kandidat in der Lage ist, Regeln und Gesetze einzuhalten. Ein Polygraphentest wird normalerweise eingeleitet, um die Wahrhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit eines Rekruten zu testen.
Die Anforderungen und Verfahren für die Einstellung von Feuerwehrleuten können von Gebiet zu Gebiet und von Abteilung zu Abteilung variieren. Insgesamt verfügen die meisten über einen grundlegenden Überblick über die Erwartungen und Testverfahren sowie eine Probezeit von sechs Monaten bis zu einem Jahr nach der Einstellung. Ein Kandidat sollte alle Anforderungen überprüfen, die für jede interessierende Abteilung aufgeführt sind, um die Kompatibilität mit diesen spezifischen Feuerwehren sicherzustellen.