¿Qué está involucrado en la capacitación de ONG?
La capacitación de la organización no gubernamental (ONG) generalmente implica una revisión de la misión de la ONG y cómo los voluntarios encajan en la estrategia general de esa misión. También se puede ofrecer capacitación ética a aquellos que trabajan en organizaciones no gubernamentales. También se pueden proporcionar asesoramiento y estrategias para establecer contactos con otras organizaciones y entidades gubernamentales a los trabajadores como parte de la capacitación de ONG. Si la ONG opera dentro de un contexto cultural diferente a lo que los trabajadores pueden estar acostumbrados, la ONG también puede proporcionar capacitación destinada a mejorar las relaciones interpersonales y fomentar oportunidades de redes. Se puede proporcionar otra capacitación de ONG para abordar el área específica en la que se puede implementar el trabajador de las ONG.
Una descripción general de las iniciativas estratégicas pasadas y actuales de la organización típicamente es parte de la orientación para un trabajador de ONG entrante. Esta capacitación de ONG puede incluir una revisión de la historia de la ONG, así como los objetivos de corto alcance y a largo plazo de la junta de la organizaciónde los directores han determinado que son los más importantes. Es probable que el trabajador tenga una comprensión bien desarrollada de la misión de la organización y cómo encaja en la estrategia general de la organización.
Las ONG pueden ofrecer capacitación ética como medida destinada a prevenir fallas morales por parte de trabajadores o voluntarios. Estas fallas a veces ocurren cuando un individuo brinda servicios a una población o individuo vulnerable. Por ejemplo, si una ONG brinda servicios de caridad a los niños, un curso de capacitación ética podría cubrir las leyes y costumbres locales que rigen los tipos de relaciones que los trabajadores de ayuda pueden y no pueden tener con esos niños. Otra capacitación ética puede estar dirigida más a la ilustrar los procedimientos correctos para aceptar y recibir donaciones que se recopilan.
.Las redes y las interacciones con otras agencias a menudo son muy útiles para las organizaciones sin fines de lucro. Esto esPor qué la instrucción de redes es típicamente una parte del entrenamiento de ONG. Las agencias pueden instruir al personal sobre cómo formar colaboraciones productivas con otras ONG de forma interpersonal.
El entrenamiento de ONG específico de la misión puede consistir en dos partes. En el primero, independientemente de sus tareas específicas, los trabajadores generalmente tendrán la oportunidad de revisar la historia y los objetivos actuales de la misión de la organización sin fines de lucro. En segundo lugar, la capacitación de ONG específica de la misión también se puede adaptar al papel particular de un individuo dentro de la organización.
Por ejemplo, si la ONG proporciona servicios médicos a una población remota y empobrecida, una sesión de capacitación general podría cubrir los orígenes del programa. El objetivo aquí sería proporcionar a los trabajadores información de antecedentes para que puedan comprender y comunicar mejor cómo se desarrolló la organización. Por el contrario, la capacitación para los miembros del personal que realmente brindan los servicios médicos probablemente estaría mucho más dirigido a procedimientos y protocolos específicos.
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