Qu'est-ce qui est impliqué dans la formation des ONG?
La formation pour les organisations non gouvernementales (ONG) comprend généralement un examen de la mission de l’ONG et de la manière dont les volontaires s’intègrent dans la stratégie globale de cette mission. Une formation en matière d'éthique peut également être proposée aux personnes travaillant dans des organisations non gouvernementales. Des conseils et des stratégies pour la mise en réseau avec d'autres organisations et entités gouvernementales peuvent également être fournis aux travailleurs dans le cadre de la formation des ONG. Si l'ONG opère dans un contexte culturel différent de celui auquel les travailleurs sont habitués, elle peut également dispenser une formation visant à améliorer les relations interpersonnelles et à encourager les possibilités de mise en réseau. D'autres formations d'ONG peuvent être dispensées pour traiter du domaine spécifique dans lequel l'agent de l'ONG peut être déployé.
Un aperçu des initiatives stratégiques passées et actuelles de l'organisation fait généralement partie de l'orientation d'un nouvel employé d'ONG. Cette formation peut comprendre un historique de l’ONG, ainsi que les objectifs à court et à long terme déterminés par le conseil d’administration de l’organisation comme étant de la plus haute importance. On s'attendra probablement à ce que le travailleur comprenne bien la mission de l'organisation et son intégration à la stratégie globale de celle-ci.
Les ONG peuvent proposer une formation en matière d'éthique visant à prévenir les manquements moraux de la part des travailleurs ou des volontaires. Ces défaillances surviennent parfois lorsqu'un individu fournit des services à une population ou à un individu vulnérable. Par exemple, si une ONG fournit des services de bienfaisance aux enfants, un cours de formation éthique peut couvrir les lois et coutumes locales régissant les types de relations que les travailleurs humanitaires peuvent avoir ou non avec ces enfants. D’autres formations en matière d’éthique peuvent viser plus particulièrement à illustrer les procédures correctes d’acceptation et de réception des dons collectés.
Le réseautage et les interactions avec d'autres agences s'avèrent souvent très utiles pour les organisations à but non lucratif. C’est pourquoi l’instruction en réseau fait généralement partie de la formation des ONG. Les agences peuvent indiquer au personnel comment établir des collaborations fructueuses avec d'autres ONG sur une base interpersonnelle.
La formation des ONG spécifique à une mission peut comprendre deux parties. Dans le premier cas, quelles que soient leurs tâches spécifiques, les travailleurs auront généralement l’occasion de revoir l’historique et les objectifs de mission actuels de l’association à but non lucratif. Deuxièmement, la formation d'ONG spécifique à une mission peut également être adaptée au rôle particulier d'un individu au sein de l'organisation.
Par exemple, si l’ONG fournit des services médicaux à une population isolée et éloignée, une session de formation générale peut couvrir les origines du programme. L'objectif ici serait de fournir aux travailleurs des informations de base afin qu'ils puissent mieux comprendre et communiquer le développement de l'organisation. En revanche, la formation des membres du personnel qui fournissent réellement les services médicaux serait probablement beaucoup plus axée sur des procédures et des protocoles spécifiques.