Hvad er involveret i NGO-uddannelse?

Uddannelse til ikke-statslige organisationer (NGO) involverer typisk en gennemgang af NGO's mission og hvordan frivillige passer ind i denne missions overordnede strategi. Etisk træning kan også tilbydes dem, der arbejder i ikke-statslige organisationer. Rådgivning og strategier for netværkssamarbejde med andre organisationer og statslige enheder kan også gives til arbejdstagere som led i ngo-uddannelse. Hvis NGO'en arbejder inden for en anden kulturel kontekst end hvad arbejderne måske er vant til, kan NGO'en også tilbyde uddannelse, der har til formål at styrke interpersonelle relationer og tilskynde til netværksmuligheder. Der kan gives anden NGO-uddannelse til at adressere det specifikke område, hvor NGO-medarbejderen kan være indsat.

En oversigt over organisationens fortid og aktuelle strategiske initiativer er typisk en del af orienteringen for en kommende NGO-medarbejder. Denne NGO-uddannelse kan omfatte en gennemgang af NGO's historie, såvel som både kortsigtede og langsigtede mål, som organisationens bestyrelse har fastlagt, er mest vigtige. Det forventes, at arbejdstageren har en veludviklet forståelse af organisationens mission, og hvordan han eller hun passer ind i den overordnede organisations strategi.

NGO'er kan tilbyde etisk træning som en foranstaltning, der skal forhindre moralske bortfald af arbejdstagere eller frivillige. Disse bortfalder undertiden, når en person leverer tjenester til en sårbar befolkning eller person. For eksempel, hvis en NGO leverer velgørenhedsydelser til børn, kan et etisk uddannelseskursus muligvis dække lokale love og skikke, der regulerer de typer forhold, som hjælpearbejdere måske ikke har med disse børn. Anden etisk træning kan være mere målrettet mod at illustrere de rigtige procedurer til at acceptere og modtage donationer, der indsamles.

Netværk og interaktion med andre agenturer viser sig ofte meget nyttige for nonprofitorganisationer. Dette er grunden til, at netværksinstruktion typisk er en del af NGO-træning. Agenturer kan instruere personalet i, hvordan man danner produktivt samarbejde med andre ngo'er på interpersonligt grundlag.

Mission-specifik NGO-uddannelse kan bestå af to dele. I den første, uanset deres specifikke opgaver, har arbejdstagere normalt en mulighed for at gennemgå historien og de nuværende missionsmål for nonprofit. For det andet kan missionsspecifik NGO-uddannelse også tilpasses individets særlige rolle i organisationen.

For eksempel, hvis NGO leverer medicinske tjenester til en ekstern, fattig befolkning, kan en generel træningssession muligvis dække programmets oprindelse. Målet her ville være at give arbejdstagerne baggrundsinformation, så de bedre kan forstå og kommunikere, hvordan organisationen udviklede sig. I modsætning hertil ville træning af medarbejdere, der faktisk leverer de medicinske tjenester, sandsynligvis være meget mere rettet mod specifikke procedurer og protokoller.