Co se podílí na školení nevládních organizací?
Školení
Nevládní organizace (NGO) obvykle zahrnuje přezkum poslání nevládních organizací a to, jak dobrovolníci zapadají do celkové strategie této mise. Etické školení může být také nabízeno těm, kteří pracují v nevládních organizacích. Poradenství a strategie pro vytváření sítí s jinými organizacemi a vládními subjekty mohou být rovněž poskytovány pracovníkům v rámci školení nevládních organizací. Pokud nevládní organizace pracuje v jiném kulturním kontextu od toho, na co mohou být pracovníci zvyklí, může nevládní organizace také poskytnout školení zaměřené na posílení mezilidských vztahů a podporu příležitostí k vytváření sítí. Může být poskytnuto další školení nevládních organizací pro řešení konkrétní oblasti, ve které může být nasazen pracovník nevládních organizací. Toto školení nevládních organizací může zahrnovat přezkum historie nevládních organizací, jakož i krátkodobé i dlouhodobé cíle představenstva organizaceředitelů, které určily, jsou nejdůležitější. Očekává se, že pracovník bude pravděpodobně mít dobře rozvinuté porozumění poslání organizace a jak se hodí do celkové strategie organizace.
nevládní organizace mohou nabídnout etické školení jako opatření určené k zabránění morálních výpadků pracovníků nebo dobrovolníků. K těmto nedostatkům někdy dochází, když jednotlivec poskytuje služby zranitelné populaci nebo jednotlivci. Například, pokud nevládní organizace poskytuje charitativní službu dětem, může etický tréninkový kurz zahrnovat místní zákony a zvyky upravující typy vztahů, které mohou pracovníci, kteří pomáhají, a nemusí mít s těmito dětmi. Další etické školení může být zaměřeno více na ilustraci správných postupů pro přijímání a přijímání darů, které jsou shromažďovány.
Síťování a interakce s jinými agenturami se často pro neziskové organizace velmi užijí. To jeProč je instrukce pro sítě obvykle součástí školení nevládních organizací. Agentury mohou instruovat zaměstnance v tom, jak vytvořit produktivní spolupráci s jinými nevládními organizacemi na interpersonálním základě.
Školení nevládních organizací specifických pro misi se může skládat ze dvou částí. Nejprve, bez ohledu na jejich konkrétní úkoly, budou mít pracovníci obvykle příležitost přezkoumat historii a současné cíle mise neziskové organizace. Za druhé, školení nevládních organizací specifické pro misi může být také přizpůsobeno konkrétní roli jednotlivce v organizaci.Například, pokud nevládní organizace poskytuje lékařské služby vzdálené, zbídačené populaci, může se obecné školení pokrýt původ programu. Cílem by bylo poskytnout pracovníkům základní informace, aby mohli lépe porozumět a komunikovat, jak se organizace vyvíjela. Naproti tomu školení pro zaměstnance, kteří skutečně poskytují lékařské služby, by pravděpodobně bylo mnohem více zaměřeno na konkrétní postupy a protokoly.