Vad är involverat i NGO-utbildning?
Utbildning för icke-statlig organisation (NGO) innebär vanligtvis en översyn av NGO: s uppdrag och hur frivilliga passar in i uppdragets övergripande strategi. Etisk utbildning kan också erbjudas de som arbetar i icke-statliga organisationer. Råd och strategier för nätverk med andra organisationer och statliga enheter kan också ges till arbetstagare som en del av NGO: s utbildning. Om frivilligorganisationen arbetar inom ett annat kulturellt sammanhang än vad arbetarna kan vara vana vid, kan NGO också erbjuda utbildning som syftar till att förbättra interpersonella relationer och uppmuntra till nätverksmöjligheter. Annan NGO-utbildning kan tillhandahållas för att adressera det specifika område där NGO-arbetaren kan vara utplacerad.
En översikt över organisationens tidigare och nuvarande strategiska initiativ är vanligtvis en del av inriktningen för en inkommande NGO-arbetare. Denna NGO-utbildning kan innehålla en översyn av NGO: s historia, såväl som både kort- och långsiktiga mål som organisationens styrelse har fastställt är viktigast. Arbetstagaren förväntas ha en väl utvecklad förståelse för organisationens uppdrag och hur han eller hon passar in i den övergripande organisationens strategi.
Frivilligorganisationer kan erbjuda etisk utbildning som en åtgärd som syftar till att förhindra moraliska bortfall av arbetare eller volontärer. Dessa förfaller inträffar ibland när en individ tillhandahåller tjänster till en utsatt befolkning eller en individ. Till exempel, om en icke-statlig organisation tillhandahåller välgörenhetstjänster till barn, kan en etisk utbildningskurs täcka lokala lagar och tullar som reglerar de typer av förhållanden som arbetstagare kan ha och inte kan ha med dessa barn. Annan etisk utbildning kan vara mer inriktad på att illustrera korrekta förfaranden för att ta emot och ta emot donationer som samlas in.
Nätverk och interaktioner med andra byråer visar sig ofta vara mycket användbara för ideella organisationer. Därför är nätverksinstruktioner vanligtvis en del av NGO: s utbildning. Byråerna kan instruera personalen i hur man bildar produktiva samarbeten med andra icke-statliga organisationer på en interpersonell basis.
Uppdragsspecifik NGO-utbildning kan bestå av två delar. I det första, oavsett deras specifika uppdrag, kommer arbetarna vanligtvis att ha en möjlighet att se över historien och aktuella uppdragsmålen för ideella organisationer. För det andra kan uppdragsspecifik NGO-utbildning också anpassas till individens särskilda roll i organisationen.
Om till exempel NGO tillhandahåller medicinska tjänster till en avlägsen, fattig befolkning, kan en allmän utbildningssession täcka programmets ursprung. Målet här skulle vara att förse arbetstagarna med bakgrundsinformation så att de bättre kan förstå och kommunicera hur organisationen utvecklats. Däremot skulle utbildning för personal som faktiskt tillhandahåller medicinska tjänster sannolikt vara mycket mer inriktad på specifika förfaranden och protokoll.