Hva er involvert i NGO-opplæring?
Opplæring i ikke-statlig organisasjon (NGO) innebærer typisk en gjennomgang av NGOs oppdrag og hvordan frivillige passer inn i det oppdragets overordnede strategi. Etisk opplæring kan også tilbys de som jobber i frivillige organisasjoner. Råd og strategier for nettverk med andre organisasjoner og statlige enheter kan også gis til arbeidstakere som del av NGO-opplæringen. Hvis NGO opererer innenfor en annen kulturell kontekst enn det arbeiderne kan være vant til, kan NGO også tilby opplæring som er ment å styrke mellommenneskelige forhold og oppmuntre til nettverksmuligheter. Det kan gis annen NGO-opplæring for å adressere det spesifikke området som NGO-arbeideren kan være utplassert i.
En oversikt over organisasjonens fortid og nåværende strategiske initiativer er typisk en del av orienteringen for en påtroppende NGO-arbeider. Denne NGO-opplæringen kan omfatte en gjennomgang av NGOs historie, så vel som både kortsiktige og langsiktige mål organisasjonens styre har bestemt er viktigst. Det forventes at arbeidstakeren vil ha en velutviklet forståelse av organisasjonens oppdrag og hvordan han eller hun passer inn i den overordnede organisasjonens strategi.
Frivillige organisasjoner kan tilby etisk trening som et tiltak for å forhindre moralsk bortfall av arbeidere eller frivillige. Disse bortfallene oppstår noen ganger når et individ leverer tjenester til en sårbar befolkning eller individ. Hvis en frivillig organisasjon for eksempel leverer veldedige tjenester til barn, kan et etisk opplæringskurs dekke lokale lover og skikker som regulerer hvilke typer relasjoner hjelpearbeidere har og kanskje ikke har med disse barna. Annen etisk trening kan være mer rettet mot å illustrere de riktige prosedyrene for å akseptere og motta donasjoner som blir samlet inn.
Nettverk og interaksjoner med andre byråer viser seg ofte å være nyttige for ideelle organisasjoner. Dette er grunnen til at nettverksinstruksjon vanligvis er en del av NGO-opplæringen. Byråer kan instruere ansatte i hvordan de kan danne produktive samarbeid med andre frivillige organisasjoner på mellommenneskelig basis.
Oppdragsspesifikk NGO-trening kan bestå av to deler. I den første, uavhengig av deres spesifikke oppdrag, vil arbeidere vanligvis ha en mulighet til å gjennomgå historien og de nåværende oppdragsmålene for ideelle organisasjoner. For det andre kan oppdragsspesifikk NGO-opplæring også tilpasses individets spesielle rolle i organisasjonen.
Hvis for eksempel NGO leverer medisinske tjenester til en ekstern, fattig befolkning, kan en generell treningsøkt dekke opprinnelsen til programmet. Målet her vil være å gi arbeiderne bakgrunnsinformasjon slik at de bedre kan forstå og kommunisere hvordan organisasjonen utviklet seg. I motsetning til dette vil trening for ansatte som faktisk leverer legetjenestene sannsynligvis være mye mer rettet mot spesifikke prosedyrer og protokoller.