Co jest zaangażowane w szkolenie organizacji pozarządowych?
Szkolenie
Organizacja pozarządowa (organizacja pozarządowa) zwykle obejmuje przegląd misji organizacji pozarządowej i w jaki sposób wolontariusze pasują do ogólnej strategii tej misji. Szkolenie etyczne może być również oferowane osobom, które pracują w organizacjach pozarządowych. Porady i strategie dotyczące tworzenia sieci z innymi organizacjami i podmiotami rządowymi mogą być również udzielane pracownikom w ramach szkolenia organizacji pozarządowych. Jeżeli organizacja pozarządowa działa w innym kontekście kulturowym, do których pracownicy mogą być przyzwyczajeni, organizacja pozarządowa może również zapewnić szkolenie mające na celu zwiększenie relacji interpersonalnych i zachęcanie do możliwości nawiązywania kontaktów. Można przeprowadzić inne szkolenie organizacji pozarządowych w celu rozwiązania określonego obszaru, w którym może zostać rozmieszczony pracownik organizacji pozarządowej.
Przegląd przeszłych i obecnych inicjatyw strategicznych organizacji jest zazwyczaj częścią orientacji przychodzącego pracownika organizacji pozarządowych. To szkolenie organizacji pozarządowych może obejmować przegląd historii organizacji pozarządowej, a także cele krótko- i długoterminowe Rada OrganizacjiDyrektorzy ustalili, że są najważniejsze. Pracownik prawdopodobnie będzie dobrze rozwinięty zrozumienie misji organizacji i tego, jak on lub ona wpisuje się w strategię ogólnej organizacji.
NGO mogą oferować szkolenie etyczne jako środek mający na celu zapobieganie upadkom moralnym pracowników lub wolontariuszy. Upadki te zdarzają się czasem, gdy jednostka świadczy usługi dla wrażliwej populacji lub osoby. Na przykład, jeśli organizacja pozarządowa świadczy dzieci na cele charytatywne, etyczny kurs szkolenia może obejmować lokalne przepisy prawne i zwyczaje regulujące rodzaje relacji, którzy pomogą pracownikom, które mogą i nie mogą mieć z tymi dziećmi. Inne szkolenie etyczne mogą być bardziej ukierunkowane na zilustrowanie właściwych procedur akceptacji i otrzymywania zbieranych darowizn.
Networking i interakcje z innymi agencjami często okazują się bardzo pomocne dla organizacji non -profit. To jestDlaczego instrukcja sieciowa jest zazwyczaj częścią szkolenia organizacji pozarządowych. Agencje mogą poinstruować pracowników o tym, jak tworzyć produktywną współpracę z innymi organizacjami pozarządowymi na zasadzie interpersonalnej.
Szkolenie organizacji pozarządowych specyficzne dla misji może składać się z dwóch części. W pierwszym, niezależnie od ich konkretnych zadań, pracownicy zwykle będą mieli okazję przeglądać historię i aktualne cele misji organizacji non -profit. Po drugie, szkolenie organizacji pozarządowych specyficzne dla misji może być również dostosowane do szczególnej roli jednostki w organizacji.
Na przykład, jeśli organizacja pozarządowa świadczy usługi medyczne odległej, zubożałej populacji, ogólna sesja szkolenia może obejmować początki programu. Celem byłoby dostarczenie pracownikom podstawowych informacji, aby mogli lepiej zrozumieć i komunikować się, w jaki sposób organizacja się rozwijała. Natomiast szkolenie dla pracowników, którzy faktycznie świadczą usługi medyczne, prawdopodobnie byłoby znacznie bardziej ukierunkowane na określone procedury i protokoły.