Co jest zaangażowane w szkolenie organizacji pozarządowych?
Szkolenie organizacji pozarządowej (NGO) zazwyczaj obejmuje przegląd misji organizacji pozarządowej i tego, w jaki sposób wolontariusze dopasowują się do ogólnej strategii tej misji. Szkolenie etyczne może być również oferowane osobom pracującym w organizacjach pozarządowych. Pracownicy mogą również udzielać porad i strategii nawiązywania kontaktów z innymi organizacjami i podmiotami rządowymi w ramach szkolenia organizacji pozarządowych. Jeśli organizacja pozarządowa działa w innym kontekście kulturowym niż to, do czego pracownicy mogą być przyzwyczajeni, organizacja ta może również zapewnić szkolenia mające na celu poprawę relacji międzyludzkich i zachęcanie do tworzenia sieci kontaktów. Można zorganizować inne szkolenie organizacji pozarządowych w celu zajęcia się konkretnym obszarem, w którym pracownik organizacji pozarządowej może zostać oddelegowany.
Przegląd przeszłych i bieżących inicjatyw strategicznych organizacji zazwyczaj stanowi element orientacji dla przybywających pracowników organizacji pozarządowych. Szkolenie organizacji pozarządowej może obejmować przegląd historii organizacji pozarządowej, a także cele krótko- i długoterminowe określone przez zarząd organizacji jako najważniejsze. Oczekuje się, że pracownik będzie dobrze rozumiał misję organizacji i jej dopasowanie do ogólnej strategii organizacji.
Organizacje pozarządowe mogą oferować szkolenia etyczne jako środek mający na celu zapobieganie moralnym upadkom pracowników lub wolontariuszy. Przerwy te czasami występują, gdy dana osoba świadczy usługi na rzecz podatnej na zagrożenia populacji lub osoby. Na przykład, jeśli organizacja pozarządowa świadczy usługi charytatywne na rzecz dzieci, szkolenie z zakresu etyki może obejmować lokalne przepisy i zwyczaje regulujące rodzaje relacji, jakie pracownicy mogą lub nie mogą mieć z tymi dziećmi. Inne szkolenia etyczne mogą być bardziej ukierunkowane na zilustrowanie prawidłowych procedur przyjmowania i odbierania zebranych darowizn.
Sieciowanie i interakcje z innymi agencjami często okazują się bardzo pomocne dla organizacji non-profit. To dlatego instrukcje dotyczące nawiązywania kontaktów są zazwyczaj częścią szkolenia organizacji pozarządowych. Agencje mogą instruować pracowników, jak nawiązać produktywną współpracę z innymi organizacjami pozarządowymi na zasadzie interpersonalnej.
Szkolenie organizacji pozarządowych dla określonej misji może składać się z dwóch części. W pierwszym, niezależnie od ich konkretnych zadań, pracownicy zwykle będą mieli okazję przejrzeć historię i aktualne cele misji organizacji non-profit. Po drugie, szkolenie organizacji pozarządowych dla konkretnych misji może być również dostosowane do konkretnej roli danej osoby w organizacji.
Na przykład, jeśli organizacja pozarządowa świadczy usługi medyczne odległej, zubożałej populacji, ogólna sesja szkoleniowa może obejmować początki programu. Celem byłoby dostarczenie pracownikom podstawowych informacji, aby mogli lepiej zrozumieć i komunikować rozwój firmy. Natomiast szkolenia dla pracowników faktycznie świadczących usługi medyczne byłyby prawdopodobnie znacznie bardziej ukierunkowane na określone procedury i protokoły.