¿Qué es el entrenamiento Six Sigma?
Six Sigma Training es un proceso en el que los empleados en varios niveles dentro de una organización aprenden a implementar y usar ciertos principios de negocios. Hay aspectos técnicos y de gestión en los que las personas pueden capacitar, dependiendo de su papel en una organización. El objetivo de Six Sigma, creado en 1986, es usar datos para tomar decisiones, eliminando así los gastos innecesarios y los defectos del producto y mejorando el servicio al cliente. Six Sigma Training ha tenido éxito en una variedad de industrias, incluidas la fabricación, la organización sin fines de lucro, la atención médica, la investigación y el gobierno. La capacitación se puede personalizar a las necesidades de la organización.
Hay varios niveles de capacitación Six Sigma, y cada nivel depende del papel del alumno en la organización. El nivel más alto es el líder ejecutivo. Este nivel ofrece información sobre cómo mejorar los diferentes aspectos de la organización, como la producción o el gasto. Una vez que se identifican estas áreas de mejora, los líderes ejecutivos producenEstrategias para hacer las mejoras necesarias.
El segundo nivel más alto en Six Sigma Training es campeón. Las personas que entrenan en este nivel a menudo tienen roles de supervisión dentro de una organización. Dado que generalmente se recomienda que la capacitación se realice dentro de la organización, los líderes ejecutivos a menudo capacitan a los campeones.
Los cinturones negros maestros son el tercer nivel en el entrenamiento Six Sigma. Están capacitados como el enlace entre la alta gerencia y el resto de los empleados dentro de una organización, a menudo comunicando el plan de la gerencia al personal. Los cinturones negros implementan la práctica real de los principios Six Sigma. A menudo son entrenados por otros cinturones negros maestros.
Los dos niveles finales en el entrenamiento de Six Sigma son cinturones verdes y amarillos. La responsabilidad principal de estos roles es enseñar a otros empleados los principios Six Sigma con el ejemplo. Todos los niveles de entrenamiento son similares en lo queEnseñan, pero la intensidad varía según el nivel. Por ejemplo, la capacitación del líder ejecutivo a menudo es más intenso que la capacitación en el cinturón amarillo.
Six Sigma Training se puede completar de varias maneras. Hay muchos programas de capacitación en línea disponibles. A veces, este método es preferible, porque permite a las personas trabajar a su propio ritmo y en sus propios horarios. Los cursos en línea en vivo y la capacitación basada en libros de texto también son. Algunas compañías pueden preferir la capacitación basada en libros de texto si funcionan mejor con un horario estructurado.