Hva er Six Sigma -trening?

Six Sigma -opplæring er en prosess der ansatte på forskjellige nivåer i en organisasjon lærer å implementere og bruke visse virksomhetsprinsipper. Det er både tekniske og styringsaspekter som folk kan trene, avhengig av sin rolle i en organisasjon. Målet med Six Sigma, opprettet i 1986, er å bruke data for å ta beslutninger, og dermed eliminere unødvendige utgifter og produktfeil og forbedre kundeservicen. Six Sigma Training har vært vellykket i en rekke bransjer, inkludert produksjon, ideell, helsevesen, forskning og myndigheter. Opplæringen kan tilpasses organisasjonens behov.

Det er flere nivåer av Six Sigma -trening, og hvert nivå avhenger av trainee's rolle i organisasjonen. Det høyeste nivået er utøvende leder. Dette nivået tilbyr informasjon om å forbedre forskjellige aspekter av organisasjonen, for eksempel produksjon eller utgifter. Når disse forbedringsområdene er identifisert, produserer utøvende lederestrategier for å gjøre de nødvendige forbedringene.

Det nest høyeste nivået i Six Sigma-trening er Champions. Enkeltpersoner som trener på dette nivået har ofte tilsynsroller i en organisasjon. Siden det generelt anbefales at opplæring gjøres i organisasjonen, trener utøvende ledere ofte mestere.

Master Black Belter er det tredje nivået i Six Sigma -trening. De er opplært som forbindelse mellom øvre ledelse og resten av de ansatte i en organisasjon, og kommuniserer ofte ledelsens plan til personalet. Svarte belter implementerer den faktiske praksisen med Six Sigma -prinsippene. De blir ofte trent av andre mester svarte belter.

De to siste nivåene i Six Sigma -trening er grønne og gule belter. Hovedansvaret for disse rollene er å lære andre ansatte de seks Sigma -prinsippene ved eksempel. Alle treningsnivåene er like i hvaEy Teach, men intensiteten varierer avhengig av nivået. For eksempel er den utøvende lederopplæringen ofte mer intens enn Yellow Belt Training.

Six Sigma -trening kan fullføres på flere måter. Det er mange online treningsprogrammer tilgjengelig. Noen ganger er denne metoden å foretrekke, fordi den lar folk jobbe i sitt eget tempo og rundt sine egne tidsplaner. Live nettkurs og lærebokbasert opplæring er også. Noen selskaper foretrekker kanskje den lærebokbaserte opplæringen hvis de jobber bedre med en strukturert plan.