Was ist Six Sigma Training?

Die Six Sigma-Schulung ist ein Prozess, bei dem Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen innerhalb eines Unternehmens lernen, bestimmte Geschäftsprinzipien umzusetzen und anzuwenden. Es gibt sowohl technische als auch Managementaspekte, in denen die Mitarbeiter je nach ihrer Rolle in einer Organisation ausgebildet werden können. Das Ziel von Six Sigma, das 1986 gegründet wurde, besteht darin, Daten zur Entscheidungsfindung zu verwenden, um unnötige Ausgaben und Produktfehler zu vermeiden und den Kundenservice zu verbessern. Six Sigma-Schulungen waren in einer Vielzahl von Branchen erfolgreich, darunter in der verarbeitenden Industrie, im gemeinnützigen Sektor, im Gesundheitswesen, in der Forschung und im öffentlichen Sektor. Das Training kann an die Bedürfnisse der Organisation angepasst werden.

Es gibt mehrere Ebenen der Six Sigma-Schulung, und jede Ebene hängt von der Rolle des Auszubildenden in der Organisation ab. Die höchste Ebene ist Executive Leader. Diese Ebene bietet Informationen zur Verbesserung verschiedener Aspekte der Organisation, z. B. Produktion oder Ausgaben. Sobald diese Verbesserungsbereiche identifiziert sind, erstellen die Führungskräfte Strategien, um die erforderlichen Verbesserungen vorzunehmen.

Die zweithöchste Stufe im Six Sigma-Training ist Champions. Personen, die auf dieser Ebene ausgebildet werden, üben häufig eine Aufsichtsfunktion innerhalb einer Organisation aus. Da es allgemein empfohlen wird, das Training innerhalb der Organisation durchzuführen, bilden Führungskräfte häufig Champions aus.

Master Black Belts sind die dritte Stufe des Six Sigma-Trainings. Sie werden als Verbindungsperson zwischen dem oberen Management und dem Rest der Mitarbeiter in einer Organisation ausgebildet und kommunizieren häufig den Plan des Managements an die Mitarbeiter. Black Belts setzen die tatsächliche Praxis der Six Sigma-Prinzipien um. Sie werden oft von anderen Master Black Belts trainiert.

Die letzten beiden Stufen des Six Sigma-Trainings sind Grün- und Gelbgürtel. Die Hauptaufgabe dieser Rollen besteht darin, anderen Mitarbeitern die Six Sigma-Prinzipien anhand von Beispielen beizubringen. Alle Ausbildungsstufen sind in ihren Lehrinhalten ähnlich, die Intensität variiert jedoch je nach Stufe. Zum Beispiel ist das Executive-Leader-Training oft intensiver als das Yellow-Belt-Training.

Das Six Sigma-Training kann auf verschiedene Arten abgeschlossen werden. Es gibt viele Online-Schulungsprogramme. Manchmal ist diese Methode vorzuziehen, weil sie es den Menschen ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo und nach ihren eigenen Zeitplänen zu arbeiten. Live-Online-Kurse und Schulungen auf Lehrbuchbasis sind ebenfalls enthalten. Einige Unternehmen bevorzugen möglicherweise die Schulung nach Lehrbüchern, wenn sie besser mit einem strukturierten Zeitplan arbeiten.