シックスシグマトレーニングとは何ですか？

シックスシグマトレーニングは、組織内のさまざまなレベルの従業員が、ビジネスの特定の原則を実装および使用する方法を学ぶプロセスです。組織での役割に応じて、人々がトレーニングできる技術的および管理的な側面の両方があります。 1986年に作成されたシックスシグマの目標は、データを使用して意思決定を行い、それにより不必要な支出と製品の欠陥を排除し、顧客サービスを改善することです。シックスシグマトレーニングは、製造、非営利、ヘルスケア、研究、政府など、さまざまな業界で成功しています。トレーニングは、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。

6つのシグマトレーニングにはいくつかのレベルがあり、各レベルは組織における研修生の役割に依存します。最高レベルはエグゼクティブリーダーです。このレベルは、生産や支出など、組織のさまざまな側面の改善に関する情報を提供します。これらの改善領域が特定されると、エグゼクティブリーダーは生産します必要な改善を行うための戦略。

シックスシグマトレーニングで2番目に高いレベルはチャンピオンです。このレベルでのトレーニングは、多くの場合、組織内で監督の役割を担っています。一般に、組織内でトレーニングが行われることを推奨されるため、エグゼクティブリーダーはしばしばチャンピオンを訓練します。

マスターブラックベルトは、シックスシグマトレーニングの3番目のレベルです。彼らは、上級管理職と組織内の残りの従業員との間の連絡役として訓練されており、多くの場合、管理者の計画をスタッフに伝えます。黒帯は、シックスシグマ原則の実際の慣行を実装しています。それらはしばしば他のマスターブラックベルトによって訓練されています。

シックスシグマトレーニングの最後の2つのレベルは、緑と黄色のベルトです。これらの役割の主な責任は、他の従業員に模範的なシグマの原則を模範とすることです。すべてのトレーニングレベルは何が似ていますかEYは教えますが、強度はレベルによって異なります。たとえば、エグゼクティブリーダーのトレーニングは、多くの場合、黄色のベルトトレーニングよりも強烈です。

シックスシグマトレーニングは、いくつかの方法で完了できます。利用可能な多くのオンライントレーニングプログラムがあります。この方法は、人々が自分のペースで、そして自分のスケジュールを中心に作業できるため、好ましい場合があります。ライブオンラインコースと教科書ベースのトレーニングもそうです。一部の企業は、構造化されたスケジュールでよりよく機能する場合、教科書ベースのトレーニングを好む場合があります。