¿Qué debo esperar del entrenamiento de simulación?
La capacitación de simulación es un método de enseñanza interactiva que permite a los estudiantes aprender a través de la práctica, experimentar causa y efecto. Este tipo de entrenamiento generalmente se divide en dos métodos: ejercicios de simulación de computadora y humano. El proceso de preparación para el entrenamiento de simulación es el mismo, independientemente de la metodología.
La capacitación de simulación basada en computadora generalmente se encuentra en industrias o sectores donde es demasiado costoso permitir a los estudiantes obtener experiencia laboral en el trabajo. Las facultades de ingeniería dependen en gran medida de este tipo de capacitación en simulación, utilizando programas y herramientas especialmente diseñados. Los programas están diseñados para imitar un escenario específico.
El estudiante ingresa a su diseño o proceso propuesto y la computadora simula los resultados en diversas condiciones. Por ejemplo, un estudiante de ingeniería civil podría ingresar un diseño de puente propuesto. La computadora simulará cómo se desempeñará el puente en diferentes condiciones ambientales, como fuertes lluvias o congelamiento y TCiclos de vendedor. Los resultados proporcionan una visión valiosa de las áreas de debilidad en el diseño.
El otro tipo de entrenamiento de simulación implica el juego de roles y el trabajo grupal. Este tipo de capacitación a menudo se usa para reforzar las habilidades blandas, como negociaciones, gestión de conflictos y comunicación interpersonal. Hay dos metodologías utilizadas en este tipo de simulación: profesional y de grupo.
En un programa de capacitación de simulación profesional, los actores se utilizan para crear un escenario específico. Roles de acuerdo con los perfiles de personajes, brindan a los estudiantes la oportunidad de revisar objetivamente las fortalezas y debilidades de comunicación. Este tipo de programa de capacitación es más efectivo en grupos grandes, donde es necesario que todos comprendan su papel en un escenario y el impacto en el grupo.
El entrenamiento de simulación de grupo se usa comúnmente en relaciones públicas postsecundariasOgramas y cursos de desarrollo del personal. Se les pide a los estudiantes que desempeñen un papel específico para la clase para facilitar la discusión. La discusión puede ser escrita o ad lib. El resultado deseado es resaltar los problemas y proporcionar métodos alternativos para la comunicación interpersonal.
Para prepararse para este tipo de capacitación, es importante comprender el propósito es resaltar fallas y errores en un entorno libre de riesgos. Las principales preocupaciones son evitar lucir tontos y crear situaciones que puedan no tener éxito. Muchas personas eluden el propósito de la capacitación respondiendo de manera artificial o tratando de crear el escenario perfecto. La mejor manera de aprender es usar estos métodos para realizar las tareas como lo haría normalmente.