Co bych měl očekávat od simulačního tréninku?

Simulační trénink je interaktivní metoda výuky, která umožňuje studentům učit se prostřednictvím praxe, prožívání příčiny a následku. Tento typ školení je obvykle rozdělen do dvou metod: počítačová a lidská simulační cvičení. Proces přípravy na simulační výcvik je stejný, bez ohledu na metodologii.

Počítačové simulační školení se obvykle vyskytuje v průmyslových odvětvích nebo sektorech, kde je to příliš nákladné na to, aby studenti mohli získat pracovní zkušenosti s prací. Inženýrské fakulty se silně spoléhají na tento typ simulačního tréninku s využitím speciálně navržených programů a nástrojů. Programy jsou navrženy tak, aby napodobovaly konkrétní scénář.

Student zadá svůj návrh nebo navrhovaný proces a počítač simuluje výsledky za různých podmínek. Například student stavebního inženýrství by mohl vstoupit do navrhovaného návrhu mostu. Počítač bude simulovat výkon mostu za různých podmínek prostředí, jako jsou silné deště nebo cykly mrznutí a tání. Výsledky poskytují cenný vhled do oblastí slabosti v designu.

Další typ simulačního tréninku zahrnuje hraní rolí a skupinovou práci. Tento typ školení se často používá k posílení měkkých dovedností, jako jsou vyjednávání, řešení konfliktů a interpersonální komunikace. V tomto typu simulace se používají dvě metodiky: profesionální a skupinová.

V profesionálním simulačním tréninkovém programu se herci používají k vytvoření konkrétního scénáře. Hrají role v souladu s profilem postav, poskytují studentům příležitost objektivně posoudit silné a slabé stránky komunikace. Tento typ vzdělávacího programu je nejúčinnější ve velkých skupinách, kde je třeba, aby každý pochopil svou roli ve scénáři a dopad na skupinu.

Skupinové simulační školení se běžně používá v postsekundárních programech a kurzech rozvoje zaměstnanců. Studenti jsou vyzváni k tomu, aby ve třídě hráli konkrétní roli, aby usnadnili diskusi. Diskuse může být skriptovaná nebo ad lib. Požadovaným výsledkem je upozornit na problémy a poskytnout alternativní metody interpersonální komunikace.

Při přípravě na tento typ školení je důležité pochopit, že účelem je upozornit na nedostatky a chyby v prostředí bez rizika. Hlavním cílem je vyhnout se hloupému pohledu a vytvářet situace, které mohou být neúspěšné. Mnoho lidí obchází účel školení umělou reakcí nebo se snaží vytvořit dokonalý scénář. Nejlepší způsob, jak se naučit, je použít tyto metody k plnění úkolů, jak byste normálně.