Co bych měl očekávat od simulačního tréninku?

Simulační trénink je interaktivní metoda výuky, která umožňuje studentům učit se prostřednictvím praxe, zažívat příčinu a následky. Tento typ školení je obvykle rozdělen do dvou metod: počítačových a lidských simulačních cvičení. Proces přípravy pro simulační trénink je stejný bez ohledu na metodiku.

Počítačové simulační školení se obvykle vyskytuje v průmyslových odvětvích nebo odvětvích, kde je příliš nákladné na to, aby umožnily studentům získat pracovní zkušenosti v práci. Inženýrské fakulty se silně spoléhají na tento typ simulačního školení pomocí speciálně navržených programů a nástrojů. Programy jsou navrženy tak, aby napodobovaly konkrétní scénář.

Student vstupuje do svého návrhu nebo navrhovaného procesu a počítač simuluje výsledky za různých podmínek. Například student stavebního inženýrství může zadat navrhovaný design mostu. Počítač bude simulovat, jak bude most fungovat za různých podmínek prostředí, jako jsou těžké deště nebo zmrazení a tcykly hawingu. Výsledky poskytují cenný vhled do oblastí slabosti v designu.

Druhý typ simulačního tréninku zahrnuje hraní rolí a skupinovou práci. Tento typ školení se často používá k posílení měkkých dovedností, jako jsou vyjednávání, správa konfliktů a mezilidská komunikace. V tomto typu simulace jsou použity dvě metodiky: profesionální a skupinové.

V programu profesionálního simulace se herci používají k vytvoření konkrétního scénáře. Hrají role v souladu s profily charakteru a poskytují studentům příležitost objektivně přezkoumat komunikační silné a slabé stránky. Tento typ vzdělávacího programu je nejúčinnější ve velkých skupinách, kde je potřeba, aby všichni pochopili svou roli ve scénáři a dopad na skupinu.

Skupinové simulační trénink se běžně používá v postsekundárním PROgramy a kurzy rozvoje zaměstnanců. Studenti jsou žádáni, aby hráli konkrétní roli pro třídu pro usnadnění diskuse. Diskuse může být skriptována nebo ad lib. Požadovaným výsledkem je zdůraznit problémy a poskytnout alternativní metody pro interpersonální komunikaci.

Pro přípravu na tento typ školení je důležité pochopit, že účelem je zdůraznit nedostatky a chyby v bezrizikovém prostředí. Hlavním obavami je vyhnout se vypadat pošetile a vytvářet situace, které mohou být neúspěšné. Mnoho lidí obchází účel tréninku tím, že reaguje umělým způsobem nebo se snaží vytvořit perfektní scénář. Nejlepší způsob, jak se naučit, je použít tyto metody k plnění úkolů tak, jak byste normálně.