¿Son efectivas las recompensas monetarias?
En muchas culturas laborales, las recompensas monetarias se encuentran entre las formas más efectivas de aumentar la motivación y la productividad. A veces, se ofrece un bono en efectivo para agradecer a un empleado por el trabajo bien hecho. También se puede usar como una oportunidad para impulsar la creatividad. Cuando los incentivos se combinan con expresiones verbales de respeto y aprecio, la moral puede aumentar aún más.
El dinero es la fuerza impulsora de esencialmente todas las empresas rentables; Los líderes toman la mayoría de sus decisiones en interés de ganar capital. Los empleados ven el efectivo de manera similar. Por esta razón, las personas generalmente trabajarán más duro y más eficientemente cuando sea posible un bono o un pago extra. Hace que la jornada laboral sea más desafiante y puede agregar un poco de energía divertida y competitiva a una tarea mundana.
Los empleadores ofrecen con mayor frecuencia recompensas monetarias para atraer a los ejecutivos de ventas a superar los objetivos. Sin embargo, para obtener el mayor beneficio, los dueños de negocios pueden mirar más allá de su fuerza de ventas. El uso de un incentivo en efectivo para agradecer a otros empleados por el buen trabajo también tiene sus beneficios.
En lugar de limitar las recompensas monetarias a un determinado grupo de personas, los empleadores pueden mejorar la motivación general de la fuerza laboral ampliando las oportunidades de incentivos a otros. Los recepcionistas, los agentes de servicio al cliente y el personal del almacén, por ejemplo, pueden estar más dispuestos a ir más allá de sus descripciones de trabajo normales cuando tienen disponibles incentivos en efectivo.
Si un individuo completa un proyecto especialmente difícil y recibe una bonificación inesperada por un trabajo bien hecho, sentirá que su trabajo duro fue apreciado. La próxima vez que se presente un desafío, es probable que el empleado responda con entusiasmo, en lugar de rehuirlo. Esto no significa que el dueño de un negocio deba proporcionar recompensas monetarias todos los días. Él o ella podrían beneficiarse simplemente ofreciéndolos esporádicamente, siempre que la situación lo amerite.
Las recompensas monetarias también se pueden dividir entre todo el personal de una organización cuando se cumplen los objetivos a largo plazo. Algunos empleadores ofrecen un bono de incentivo anual basado en el mérito, mientras que otros pueden ofrecerlo dos veces al año. Esta es una excelente manera de incluir a todos los miembros del personal y alentarlos a trabajar colectivamente hacia un objetivo común.
Si bien las recompensas monetarias pueden ser una adición bienvenida cuando se agregan a un cheque de pago, esto no siempre es necesario. Algunos empleadores prefieren entregar un premio específico sobre el terreno en lugar de una oferta en efectivo. Un empleado que gane un reconocimiento especial puede recibir un cupón para una cena gratis para dos en un elegante restaurante, por ejemplo. Este bono inesperado no solo alienta a ese individuo específico a continuar desempeñándose bien, sino que puede atraer a otros a seguir su ejemplo.
Las sorpresas son agradables, pero no todas las recompensas monetarias son inesperadas. A veces, se crean desafíos para inspirar al personal. Una excelente manera de hacer esto es implementar un concurso. Por ejemplo, el empleado que escribe el mejor blog o artículo para el sitio web de la compañía puede ganar un premio en efectivo. Este tipo de competencia fomenta la creatividad y brinda a todos la oportunidad de participar.