¿Son efectivas las recompensas monetarias?

En muchas culturas en el lugar de trabajo, las recompensas monetarias se encuentran entre las formas más efectivas de aumentar la motivación y la productividad. A veces, se ofrece un bono en efectivo para agradecer a un empleado por un trabajo bien hecho. También puede usarse como una oportunidad para impulsar la creatividad. Cuando los incentivos se combinan con expresiones verbales de respeto y apreciación, la moral puede aumentar aún más.

El dinero es la fuerza impulsora de esencialmente todos los negocios rentables; Los líderes toman la mayoría de sus decisiones en aras de la obtención de capital. Los empleados ven efectivo de manera similar. Por esta razón, las personas generalmente trabajarán más duro y de manera más eficiente cuando sea posible un bono o un pago adicional. Hace que la jornada laboral sea más desafiante y puede agregar una energía divertida y competitiva a una tarea mundana.

Los empleadores con mayor frecuencia ofrecen recompensas monetarias para atraer a los ejecutivos de ventas a superar los objetivos. Sin embargo, para obtener el mayor beneficio, los dueños de negocios pueden mirar más allá de su fuerza de ventas. Usando un incentivo en efectivo para THANK Otros empleados para un buen trabajo también tienen sus beneficios.

En lugar de limitar las recompensas monetarias a un cierto grupo de individuos, los empleadores pueden mejorar la motivación general de la fuerza laboral al ampliar las oportunidades de incentivos a los demás. Los recepcionistas, los agentes de servicio al cliente y el personal de almacén, por ejemplo, pueden estar más dispuestos a ir más allá de sus descripciones de trabajo normales cuando hay incentivos en efectivo disponibles para ellos.

Si un individuo completa un proyecto especialmente difícil y recibe una bonificación inesperada para un trabajo bien hecho, sentirá que su arduo trabajo fue apreciado. La próxima vez que se presente un desafío, es probable que el empleado responda con entusiasmo, en lugar de rehuirlo. Esto no significa que el propietario de un negocio debe proporcionar recompensas monetarias todos los días. Él o ella podría beneficiarse simplemente ofreciéndolos esporádicamente, cada vez que la situación lo garantiza.

Rewar monetariaDS también se puede dividir entre todo el personal dentro de una organización cuando se cumplen los objetivos a largo plazo. Algunos empleadores proporcionan una bonificación de incentivos anual basada en el mérito, mientras que otros pueden ofrecerlo dos veces al año. Esta es una excelente manera de incluir a todos los miembros del personal y alentarlos a trabajar colectivamente hacia un objetivo común.

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Si bien las recompensas monetarias pueden ser una adición bienvenida cuando se agrega a un cheque de pago, esto no siempre es necesario. Algunos empleadores prefieren entregar un premio específico en el acto en lugar de una oferta de efectivo. Un empleado que gana reconocimiento especial puede recibir un cupón para una cena gratis para dos en un elegante restaurante, por ejemplo. Esta bonificación inesperada no solo alienta a que ese individuo específico continúe funcionando bien, sino que puede atraer a otros a hacer lo mismo.

Las sorpresas son buenas, pero no todas las recompensas monetarias son inesperadas. A veces, los desafíos se crean para inspirar al personal. Una excelente manera de hacerlo es implementar un concurso. Por ejemplo, el empleado que escribe thE El mejor blog o artículo para el sitio web de la compañía puede ganar un premio en efectivo. Este tipo de competencia fomenta la creatividad y les da a todos la oportunidad de participar.