Czy nagrody pieniężne są skuteczne?

W wielu kulturach w miejscu pracy nagrody pieniężne należą do najskuteczniejszych sposobów zwiększenia motywacji i wydajności.Czasami oferowana jest premia gotówkowa, aby podziękować pracownikowi za dobrze wykonaną pracę.Może być również wykorzystany jako okazja do zwiększenia kreatywności.Kiedy zachęty są połączone z werbalnymi wyrazami szacunku i uznania, morale może wzrosnąć jeszcze bardziej.

Pieniądze są siłą napędową zasadniczo wszystkich opłacalnych firm;Liderzy dokonują większości swoich wyborów w interesie zdobycia kapitału.Pracownicy postrzegają gotówkę w podobny sposób.Z tego powodu ludzie na ogół będą pracować ciężej i wydajniej, gdy możliwa jest premia lub dodatkowa wypłata.To sprawia, że dzień roboczy jest trudniejszy i może dodać zabawę, konkurencyjną energię do zadania, które skądinąd przyziemne zadanie.

Pracodawcy najczęściej oferują nagrody pieniężne, aby zachęcić kierowników sprzedaży do przekroczenia celów.Aby uzyskać z tego największą korzyść, właściciele firm mogą wyjrzeć poza swoje siły sprzedażowe.Korzystanie z zachęty gotówkowej do podziękowania innym pracownikom za dobrą pracę ma również swoje korzyści.

Zamiast ograniczenia nagród pieniężnych dla pewnej grupy osób, pracodawcy mogą poprawić ogólną motywację siły roboczej poprzez rozszerzenie możliwości motywacyjnych dla innych.Na przykład recepcjonistki, agenci obsługi klienta i personel magazynowy mogą być bardziej skłonni wykraczać poza normalne opisy stanowisk, gdy dostępne są zachęty gotówkowe.

Jeśli dana osoba ukończy szczególnie trudny projekt i otrzyma nieoczekiwany bonus za dobrze wykonaną pracę, poczuje, że jego ciężka praca została doceniona.Następnym razem, gdy pojawi się wyzwanie, pracownik prawdopodobnie zareaguje entuzjastycznie, zamiast go unikać.Nie oznacza to, że właściciel firmy musi codziennie dostarczać nagrody pieniężne.On lub ona może skorzystać po prostu, oferując je sporadycznie, ilekroć sytuacja się to uzasadnia.

Nagrody pieniężne mogą być również podzielone między wszystkich pracowników w organizacji, gdy osiągnięte są długoterminowe cele.Niektórzy pracodawcy zapewniają coroczną bonus motywacyjny oparty na zasługach, podczas gdy inni mogą oferować ją dwa razy w roku.Jest to doskonały sposób na włączenie wszystkich pracowników i zachęcenie ich do wspólnie pracy nad wspólnym celem.

Nagrody pieniężne mogą być mile widzianym dodatkiem po dodaniu do wypłaty, nie zawsze jest to konieczne.Niektórzy pracodawcy wolą przyznać konkretną nagrodę na miejscu, w przeciwieństwie do oferty gotówkowej.Na przykład pracownik, który zarabia specjalne uznanie, może otrzymać kupon na bezpłatny obiad dla dwojga w eleganckiej restauracji.Ta nieoczekiwana bonus nie tylko zachęca konkretną osobę do dalszego działania, ale może zachęcić innych do podążania w ich ślady. Niespodzianki są miłe, ale nie wszystkie nagrody pieniężne są nieoczekiwane.Czasami powstają wyzwania, aby inspirować personel.Świetnym sposobem na to jest wdrożenie konkursu.Na przykład pracownik, który pisze najlepszy blog lub artykuł dla strony internetowej firmy, może wygrać nagrodę pieniężną.Ten rodzaj konkurencji sprzyja kreatywności i daje wszystkim możliwość uczestnictwa.